培训有多重要？对员工归属感、企业沟通影响几何？

您作为企业各等级的 HR，想必明白培训是企业发展的一剂良方，意义广泛却常被低估。下面全方位阐释培训在企业中的重要价值。

增强归属感与责任感

企业若投入资源为员工开展技能提升与职业素养方面的培训，员工就能真切感受到企业重视自身发展。毕竟企业下力气培养他们，会让员工觉得自己是企业前行中难以替代的角色，归属感由此提升。这份归属感逐渐转化成主人翁责任感，员工看待工作不再简单当作获取报酬的途径，更积极地参与企业事务，乐于为企业发展贡献才智力量，像是自己经营事业那样全心投入。

促进沟通与凝聚力提升

培训为企业与员工及管理层与员工层搭建双向沟通的桥梁。培训里企业传达战略目标、文化理念等信息，员工也能反馈自身需求困惑。例如企业文化培训，企业解读价值观，员工可提问讨论，深入领会企业文化内涵。而基于这种双向沟通企业向心力和凝聚力会明显增强。员工认同企业文化后会按其价值观做事，在重视质量的企业里，员工认同质量关乎企业生命理念后，工作时便会严格把关质量，一起塑造出色企业文化。

提升员工综合素养

培训对全面提高员工综合素质作用显著。专业技能、沟通能力、团队协作能力等都能从中获益。技术培训助力员工掌握更先进的生产技术，提升生产效率；服务意识培训能提高员工服务水平，为客户呈上优质服务。员工如能在各个方面都得到能力的提升，那于企业在行业竞争中展现优势是不小的推动力。

塑造企业良好形象

员工素质的提高是提升企业形象的关键一步。更高效的生产，服务客户时的暖心之举，无形中都让企业在市场赢得良好声誉，吸引更多合作伙伴与客户青睐。良好的企业形象是企业盈利上升的保障。而且，随着市场竞争的越来越激烈，企业想要站稳脚跟，没有企业形象作支撑，存活下去很可能只是奢望。

助企业适应市场变化

市场环境变化如潮，企业战略与产品服务需不断更新，培训能使员工迅速契合这些变化。当市场涌现新产品需求，企业对员工进行新产品知识和技能培训，员工就能快速投入新产品各个环节工作。持续的培训能让企业快速地对外部变化做出反应，避免错失发展机会或是被市场浪潮所吞没。

护航竞争永续发展

企业较量核心在于人才，通过培训培养的后备力量守护着企业在激烈竞争中持续存活发展的生命力。拥有经过培训的高素质人才，企业就能研发一流产品，缔造一流业绩，占据竞争主动。在市场风口不断变换，行业格局瞬息万变的时候，保证企业手中始终有精兵强将，才不会陷入被动挨打之路。

企业培训的重要性不言而喻了？作为 HR，如此高价值的企业资源你是否充分运用起来了？希望您分享工作中开展有效培训的成功实例，也别忘了点赞分享让更多人了解培训意义！