人社局和社保局啥关系？各自职责有哪些？一文为你解答

在企业的日常运营中，HR 们常常会面临各类关于人事和社保的问题，其中对于人社局和社保局的关系及职责划分，众多企业 HR 疑问颇大。今日，就为各位企业各等级 HR 详细解析这两者的事！

机构渊源情况

人社局和社保局实则隶属同一体系。人社局全称为人力资源社会保障局，其前身是劳动保障局，也就是我们熟知的“劳动局”。在 2008 年，国家劳动和保障部正式更名为人力资源社会保障部，各级地方相继响应此变化，劳动保障局也一律更名为人力资源社会保障局。而社保局的前身为社会保险公司，之后融入并成为了如今大体系下的重要部分。

组织架构解读

目前状况是，就业局原本是劳动局下辖单位，如今一同归入人力资源社会保障局统一管辖。劳动保障局更名为人力资源社会保障局后，实现了统一领导与管理，将原本的劳动局、社会保险公司、就业局进行统筹归并。社保局和原本的劳动局各自成为人力资源社会保障局下属两个重要分支部门，统称人社局。

社保局业务领域

现在社保局主要工作集中在社保基金的相关事宜上。一方面是社保基金的征缴业务，它需和企业方及员工保持密切联系，将各类社会保险费用准确征缴。同时对社保基金发放业务需要细心管理，确保每一位符合条件人员能按时足额领取保险金额。其还负责社保政策面对企业和社会大众的宣传，使得更多人深入了解社保福利。

人社局职责范畴

人社局承担职责相对宏观且全面。它需要对社会保险政策与人力资源政策作出制定，结合国家大政方针和地区就业社保等实际情况进行科学论证和决策。要全程参与政策审查工作，保证各方面政策规范合理。其同样是相关政策的权威宣传部门，在众多政策落实过程中起到检查督导作用。

退休办理流程

在退休办理领域，人社局与社保局分工明确。关于参保者办理退休的各项政策规定由人社局负责出台及监管。对于参保者档案的初审工作，社保局执行的是严格按照人社局既定政策规定所进行工作。当出现现有政策无法顺利审核通情况，最终决定权把握在人社局手中。只有经过人社局最终审核通过档案，才被认定为办理退休合格档案。

信息分享价值

熟知人社局和社保局的关系及各自职责，对企业各级 HR 极具重要性。在日常的人事管理事务里，涉及到人员招聘和福利保障等内容时，正确应对社保缴纳这些关键事项，可以避免造成不必要的劳动争议与损失。只有与这两个机构建立良好互动并熟练掌握协同方法，企业人事工作方能更加顺利稳定开展。

不知各位 HR 在实际操作中，是否遇到过因机构职责不明处理不当棘手难题？