招聘网上测评：剖析类型及实施要点，助力企业选才

招聘网上测评，是企业在招聘过程中借助网络平台实施的测评方式。它能高效评估候选人综合素质，为HR筛选合适人才。

测评类型剖析

HR能运用的网上测评类型繁多：

1. 职业能力测评：用于考量候选人各项基本能力，像逻辑推理和言语理解能力等。数据表明，经职业能力测评选拔，入职员工绩效达标率提升约30%。

2. 性格测评：能深入洞悉候选人性格特点是否契合岗位，如销售岗需要外向型性格居多。

3. 专业技能测评：针对特定岗位需掌握的技能实施考核，使企业能招得有相应专业能力背景者。

实施中的核心要点

招聘网上测评操作讲究一定方法技巧：

1. 精准选定测评工具：当下市场可供选择的测评工具有不少，HR要依据岗位特性及招聘需求来择取合适工具，像外包测评公司专业程度高却费用不低；部分在线平台经济适用但专业性可能需校验完善。

2. 科学设计流程：这流程设计牵涉到测评时间、题目数量与顺序的设置。据统计，测评时间在45 - 60分钟间，题目量约20 - 30道，完成率会相对较高。

3. 有效组织测评活动：测评前向候选人清晰传递时间、规则等相关事项，做好相应技术支持和考场规则说明 。

答疑环节

问：招聘网上测评结果准确性咋保障？

答：可从工具、流程等方面保障。选业界认可且可信度高工具，同时严格把控测评过程，像在线监控作答，在一定程度上规避作弊。

问：成本花销得有多少

答：这依选择的工具和形式有所不同。外包给专业测评机构单次可能得上千元，而使用在线平台便宜不少，视功能收费，每成本从几十到几百。

问：怎样防止技术问题？

答：提前找专业人员测试，并准备替代方案，若突发问题有别的方式完成剩余题目即可。

在运用招聘网上测评时，HR要多从岗位匹配层面考量具体实施细节。借助合理有效的网上测评可更好发现符合岗位和企业要求的人才。