考核神秘性消除若绩效考核显得过于神秘，员工可能会感到焦虑和不信任。这家公司采取了商议方式，共同确立了业绩评价的标准和等级，使得考核双方均有参与。比如，大家会共同商讨目标，明确工作方向。考核结果公开且透...