众所周知，辞退员工的问题常常触及敏感区域，若是不遵守法律，往往会带来不少麻烦。在中，无论是企业还是劳动者，都应该对劳动法中有关辞退的条款有所掌握。现在，让我们一起来详细地讨论一下这个问题。违法辞退的表...

《劳动法》第九十一条中明确指出，一旦用人单位侵害了劳动者的合法权益，就应当承担支付报酬及经济补偿的责任。除此之外，还可能面临被要求支付赔偿金的情况。这一规定对于保障劳动者权益，具有极其重要的地位。条文...

职场劳动纠纷不断，让人颇为头疼。有一本名为《劳动纠纷实务及案例详解》的书籍，就好比一把钥匙，能帮助我们解决这些难题。不妨赶紧去了解一下。书籍核心信息黄春燕担任主编的《劳动纠纷实务及案例详解》一书，由任...

离职时提交劳动法规定的申请至关重要，这不仅关系到员工能否顺利完成离职手续，还牵涉到众多权益问题。遵循合法合规的程序提出离职申请，有助于维护自身权益，减少不必要的争议。接下来，我将为你逐一阐述与劳动法离...

劳动法中明确规定的各项劳动保护措施，是确保劳动者权益得到保障、劳动关系保持和谐稳定的关键所在。这些规定从多个角度出发，为劳动者提供了必要的支持和保护，保证了他们在安全、公平、合理的条件下进行工作。保护...

劳动法对公司的年假制度有详尽的规定，这一规定的重要性不言而喻。它不仅直接关系到劳动者休息的权利，确保了他们在繁忙的工作中能得到必要的休憩，有助于身心放松和精力恢复，而且还起到了调节工作和生活平衡的关键...

劳动法并未对满勤的具体天数作出具体规定，通常情况下，满勤的天数会根据各公司的具体规定和实际工作计划而有所区别。有的公司会以自然月的天数作为满勤的依据，比如一个月有30天或31天，只要员工在这期间全部出...

职场人士普遍关心劳动法中扣款条款的合法性。在中，劳动者们对自身权益的保护极为看重，尤其是对劳动法中关于扣款的规定格外关注。劳动法的基本宗旨在于维护劳动者的合法权益，虽然并未完全禁止扣款，但仍然侧重于保...

劳动法对距退休仅剩五年的员工设有特别条款，这一举措旨在维护即将退休员工的工作权利，确保他们享有稳定的工作条件，以下将详细阐述相关事宜。特殊保护规定劳动法有明确规定，若员工在同一单位连续服务超过十五年，...

离职流程包括员工与雇主双方的权利与义务，其中包含的规定和条款十分复杂，若对此不充分了解，极易陷入误区。《劳动合同法》离职权益《劳动合同法》第三十八条明确指出，若发生法律或行政法规中规定的劳动者可以解除...