好多HR在对招标文件做审核时，常常会被业绩要求跟规模条件之间的界限弄得晕头转向。2019年，国家发改委等八个部门联合发布了862号文件，该文件明确禁止设定企业股东背景、年平均承接项目数量、从业人数、纳...

于2026年4月17日，中国证券投资基金业协会发布了《基金管理公司绩效考核管理指引》，这一举措明确地提出了，旨在以基金投资收益作为核心的绩效考核体系。而这项新规定，对HR部门提出了硬性要求，即，必须把...

在工程招标这个过程当中，业绩方面的要求乃是判断投标人能不能胜任项目的关键衡量标准。对于负责供应商管理的HR来讲，正确地理解并且设置合乎情理的业绩门槛，可以有效地规避履约时出现的风险，与此同时保证有充足...

在企业HR那里，券商高管以及合规人员的任职考纲修改，这不但意味着行业准入门槛的变动，还直接关联到人才选拔、培育和薪酬体系的重新构建。2026年4月时，中国证券业协会发布的两份《水平评价测试大纲》征求意...

企业职级职等体系定义糊模时，极易引发晋升路径混乱，还会致使薪酬内部公平性缺失。这对企业稳定发展与员工积极性均会产生不良影响，所以，HR得构建清晰且能落地的框架，由此支撑人才梯队建设，保证企业人才发展战...

如果县域那里规下企业的经营方面的数据，和企业实际状况之间存在着信息差，那么HR部门的决策所依据的东西就容易不准确。闻喜县最近有一次对于规下企业的深度调研行动，正好给企业的HR团队提供了一个现实的参照，...

众多施工企业所开展的项目绩效考核，常常在如“利润额究竟该如何确定”“管理类指标到底怎样进行扣减”这般的细节之处遭遇阻碍，致使奖金发放缺少相应依据，进而使得员工积极性受到影响。本文于实际操作层面着手，梳...

问题与目标 浙江的民营企业，面临着“招人困难、留人又难、人员效率低下”这样具有共性的挑战，怎样利用系统化的人力管理，把人才转变为组织的竞争力呢，这是当下HR迫切需要去解决的核心命题。 精准招聘：从经验...

二零二六年四月十七日，中国基金业协会正式发布了《基金管理公司绩效考核管理指引》，此指引对基金公司薪酬结构作出了系统性调整，对考核指标作出了系统性调整，对支付方式作出了系统性调整。对于企业人力资源从业者...

若干核心原则必然被一套科学有效的绩效考核方案所遵循，在其背后。理解这些原则并且应用它们，是确保考核工作真正达成组织效能提升驱动的关键之处。以下六大原则，给企业HR提供了清晰的框架以及指引。客观公正与科...