对于上市公司来讲, 实施激励的核心目标在于解决人才流失风险以及核心团队动力不足这样的问题。生益电子身为PCB行业的龙头企业, 面临着技术迭代加速、市场竞争加剧方面的挑战, 那如何借由激励机制留住关键人...

那些从事制造业的企业, 其绩效管理向来都是个棘手的难题, 不少工厂所使用的考核表仅仅是徒具形式, 又或者是指标空洞得没办法落地实施, 又或者是数据采集起来困难重重, 最终就演变成了到月末填写表格来应付...

一、明确填报范围在企业进行年度汇算清缴这个阶段的时候, 职工薪酬支出纳税调整表属于重点填报项目当中的一个, 该表主要是用来核对企业实际发生的职工薪酬跟税法允许扣除金额之间存在的差异的, 常见涉及项目包...

搭建科学的职等职级与薪酬等级表，是企业薪酬管理的基础工程。许多HR在推动这项工作时常遇到体系混乱、标准模糊、激励性不足等问题。一套清晰的职级体系能帮助员工明确职业发展路径，同时为薪酬分配提供客观依据。...

有关于绩效考核的痛点, 差不多是所有中小企业HR的噩梦, 制度耗费心力撰写了厚厚的一本, 然而执行起来却演变成领导凭主观决策、员工抱怨诸多, 公平性令人怀疑、激励效果无效、人才出现流失, 要是这些问题...

业务员总在等单的问题不少从事企业管理工作的人发觉, 那些从事销售工作的人员长时期处于一种被动情形之中, 每日都坐在办公场所等待着客户自己主动前来, 可业绩方面的指标一直都没能达成。而在这样一种现象的背...

被称作为薪酬体系里的15薪这种表述，常常会致使企业以及HR出现理解方面的偏差, 所谓的15薪之意指的, 是一年整年发放15个月的基本, 其中的12个月是固定的月薪, 且剩余的3个月, 通常是以年终奖的...

企年度预算管理里, 项目支出绩效自评表属于关键一项, 准确去填报, 会直接对项目资金合规性以及后续预算分配产生影响。不少HR以及管理者, 在碰到这份表格之际, 会感觉不知从何处着手，主要缘由在于对其核...

将公司员工管理妥善做好, 这对于诸多HR以及管理者而言, 乃是令人头疼的棘手难题。员工的积极性处于不高的状态, 团队的效率提升起来存在困难, 人员的流失率始终居高不下, 在这些问题的背后, 通常并非是...

工作环境决定人才留存率不少企业管理者觉得工作环境不过是摆放几张办公桌而已, 实际上它会直接对员工的生产效率以及离职意愿产生影响。舒适且整洁的办公空间, 合理的排班制度, 完善的福利体系, 这些基础投入...