企业需在不同时期拥有合适人才，确保持续进步，故制定了人才梯队建设方案。此方案有利于企业应对各类挑战，巩固核心竞争优势，同时维持创新活力。现状评估为了全面了解企业现有人才情况，我们必须细致掌握各部门人才...