薪酬等级确定对岗位进行价值评定，以区分各研发岗位的重要性。根据公司实际情况和评估结果，设定薪酬级别。对于关键研发人才，其薪酬应高于市场平均水平。以上海某科技公司为例，核心研发人员的薪资比市场平均高出1...