制定一套恰当的员工等级薪资框架对企业来说极为关键，这不仅能激发员工的工作热情，同时也能清晰界定企业的人才培养和运用策略。明确设计目标明确职级薪酬体系设计的目的是至关重要的。首先，需审视企业的长远规划。...