薪酬体系的设计需反映其基本功能，这直接关系到员工个人利益和公司未来的发展。科学地构建薪酬体系，可以充分展现薪酬在保障、激励、调节等方面的作用，进而提升员工的工作热情和公司的市场竞争力。保障职能体现薪酬...