人才评估的九宫格模型在业界广泛使用，它通过考虑员工的能力和表现两个核心要素，对人才进行细致的分类，分为九个不同的类别。这样的分类方式能够帮助企业准确发现那些既有潜力又表现优异的员工，为人力资源的决策提...