传统薪酬管理痛点薪酬管理传统模式中存在不少缺陷，手动核算薪资常导致差错。以上海一家小型公司为例，每月至少有五次薪酬计算错误，这引起了员工的不满。再者，薪酬信息的更新不够及时，季度内可能有大变动，但员工...