绩效考核指标的设计相当重要，它不仅与员工的工作表现评价紧密相关，还与薪酬调整、职位晋升等关键决策息息相关。接下来，我们将逐一阐述设计这些指标时需要遵循的几个核心原则。明确具体只有设定清晰具体的绩效考核...