企业架构调整过程中，将人力资源部门进行拆分，是一个值得深思熟虑的策略。在架构调整之际，对人力资源部进行拆分，能够产生众多正面效应。此举有助于让各个模块的功能更加集中、更加专业，从而提升管理效能与服务品...