适合的组织结构金字塔式企业中，个人贡献被看重，传统薪酬体系更为适用。例如，那些层级清晰的大型制造企业，员工贡献易于评估。相对的，扁平化企业，如互联网科技企业，员工间联系紧密，协作频繁，宽带薪酬体系更能...