企业或组织的持续发展离不开梯队建设和人才培养。合理的梯队结构有助于人才有序进步，保证各层级的后备力量。此外，高效的人才培养能够提高员工素质，使他们更出色地完成任务，促进创新。下面，我将从几个角度来探讨...