履历分析作用大人员初审阶段，履历分析功能强大，能有效剔除明显不达标者。企业可预先设定工作相关性的履历评分标准，汇总得分后决定人选。研究证明，此方法能对申请者的未来工作表现作出一定程度的预测，预测效果不...