贴合实际制定制度人才培养体系并非统一模式，需根据企业具体情况来设计。各企业规模不一，行业特点各异，所需人才的能力要求也各不相同。以制造业为例，它们更重视工人的实际操作能力；而互联网企业则更看重员工的创...