技术人员高效招聘指南

技术人员的招聘极具挑战性，根据《SHRM定制人才招聘基准报告》，从寻找应聘者、初选、筛选到给适合的技术人员入职培训，招聘团队平均需要36天来完成整个流程。

这正是困境所在。就预算而言，36天的招聘期太长，理论上对于整个公司来说技术人员（或其他职位）招聘花费太高。但从另一方面而言，36天并不足以令面试官充分评估应聘者的认知技能、专业技术能力和软技能。

当我们就人才短缺问题向招聘经理进行调研时，他们反馈百分之九十的招聘者都觉得「初筛」和给技术人员进行「入职培训」非常困难。引入新颖和优秀的技术，招聘者就能快速招聘到适合的技术人员。

高德纳（Gartner）的一份报告进一步指出，人才短缺是导致近2/3的新技术延迟应用的原因。所以，该行业面临着双重挑战——难以为公司招聘到合适的技术人员，这也同时导致新技术延迟应用。造成公司的成长轨迹变缓，且影响了整体的营收。

根据最近SHRM的调查，1,200家公司中有90%列出了填补职位空缺时遇到的问题。虽然招聘者可能会收到很多应聘技术岗位的求职信息，但这些信息的价值不大。很多应聘者并没有所需的经验，而另一些则缺乏必要的技能。

互联网为招聘者发布公开招聘信息带来了便利，同时让应聘者也能快速了解到相关信息。但这是否有用呢？这些数量多到难以处理的申请能满足技术人员招聘需求吗？

招聘失误可以通过从简历导向的招聘转化为技能导向的招聘来解决。一般来说，简历导向的招聘过去用于初筛应聘者，初筛后的应聘者将进行技能测试。通过调整招聘流程的步骤，将技能评估放到第一步，可以剔除上述流程的低效部分。例如，Mercer丨Mettl的技术技能评估能够根据应聘者的技术经验和技能助力进行初筛，大大减少招聘时间。

整个测评组合利用了应用技术和专业知识来甄别合适的技术人才。招聘者可以了解应聘者的编码能力、评估其对核心技术概念的理解，以确保应聘者的编码能力。该结果提高了招聘的效率并减少了招聘时间。预测报告通过分析应聘者的专业知识、文化和行为调整，帮助招聘合适的人才，进而避免人才流失。

Mercer丨Mettl Hack包含了一系列深度编码测评和模拟器，助力评估具体岗位和技术领域的资深和入门级编程人才。例如，前端开发、后端开发、开发运营、数据科学及其他不同的领域。

它同时也支持最先进的模拟器，适用于各种顶级职位。它专门设计用于在常见的编码环境中对资深开发人员在现实世界项目中担任特定的职位进行评估。

利用技术升级招聘流程已经是成熟的模式。新技术应用持续大幅度地改善应聘者追踪、背景调查、面试日程安排、入职培训和筛选的流程。

类似Mercer丨Mettl Hack 此类的工具可以精简整个招聘流程。通过利用相关技术优化招聘流程可以为公司在竞争中获得优势。