离职需经26道审批流程？员工健康与规定冲突引深思

没想到，现在的公司离职流程搞得这么复杂！就像李女士，按时完成交接，结果要经过26道审批程序。公司设立流程本属自主范畴，但不合理就成社会现象了，咱一起来聊一下这事。

流程繁琐之痛

这26道审批流程，真不是一般的折腾人！员工体验就跟过关打怪似的，一个接着一个。从调查看像这种做法，在不少大公司可不少见。就这么一步步申请跑下来，麻烦透顶！很多公司是线上审批，员工感受那叫一个深，可公司却没啥感觉。

线上管理猫腻

大家可别小瞧了线上流程，虽然公司用着貌似成本低了，可对员工来说那全是麻烦。线上审批一个接一个部门地传，大家都做个形式。公司没了繁琐审批的人力消耗，就爱搞“长链条”流程，这下子可好，员工更惨。

“大公司病”新形式

咱们都知道“大公司病”就是机构臃肿、程序繁琐。原以为线上办公能减轻点这毛病，谁知道还冒出新花样。审批流程越来越多，根本不管员工心里咋想，就这么一门心思搞这种看似“正规”的流程，却没意识到员工的苦！

员工权益危机

这类繁杂程序拖延这么久，公司兴许没觉得咋样，可员工可就水深火热了。有的20多个人审批两个月，有的催了9天才批完。不少网友离职审批耽误久了，差点影响下一份工作入职。这不是折腾人，还增加离职“成本”，严重损害员工权益。

矛盾执行乱象

瞧奇怪的是，平时离职要走26道流程那么难，可裁员的时候？上午谈话下午走人。这反差大得离谱！这说明啥？说明公司对员工就是选择性执行，妥妥把员工当“工具人”使。平时慢悠悠审批麻烦员工，裁员了就毫不留情。

呼吁重视解决

咱可不能看着这种现象继续下去，公司得重视起来员工感受和权益。不能光想着自己的“方便”，这么折腾员工，久了谁还愿意在这公司好好干。必须合理制定规则，减轻工人“不必要”的麻烦，如果总是忽略员工的感受，迟早会出大问题。大家觉得公司这种离职审批流程合理不？