企业HR必看！招聘工人选对渠道有多关键？线上渠道详解
各位企业HR们，在招聘工人这件事上，选对渠道可是相当关键。所谓招聘工人渠道，就是企业为找到合适工人可采用的途径和方式。选好渠道，能为企业高效招到合适劳力。下面咱来详细讲讲。
线上招聘渠道
1. 招聘
招聘是老牌且范围广的渠道。像知名的智联招聘、BOSS 直聘等，能汇聚大量工人者信息。企业可发布职位、筛选简历、和者沟通。你可在智联招偏技术稍高的工人，BOSS 直聘吸引灵活求短期工的人，在这谈薪和沟通效率也高。
2. 社交媒体平台
例如在微信公众号、抖音、B站发招聘信息，能结合视频等形式发布企业工人岗位福利、工作环境等。有些网红蓝领都活跃在社交媒体，说不定顺手就了。此外，有的B端视频号企业招聘内容触达对应者时效果是不错的，发布者可看看对标竞品参考参考。
3. 垂直招聘平台
像匠多多等专注建筑劳务、技术工人的平台，岗位与者匹配精准度高，上面工人技能种类齐全，对需特定技术工人的企业是福音。例如企业要招木瓦工，去在这种平台发信息，筛得快还匹配度高。
线下招聘渠道
1. 现场招聘会
各地定期举办各种招聘会，像针对制造业、建筑业的工人专场招聘会。企业能与者面对面交流沟通，直观感受者情况，现场收到简历、进行面试。要是你企业地理位置好邀约也便利，可以摆个招人摊子针对性发些招聘信息与优惠券，以吸引本地者。
2. 人才市场
部分城市有固定人才市场，有不少蓝领聚集。在这里设招聘摊位，张贴清晰招聘信息与待遇很能吸人。工作人员接待沟通，快速选合适人当场面试或留信息。
3. 校企合作
企业与职业院校、技工学校合作进行订单式培养或实习。这样工人能实践中成长，毕业后立即适应企业岗位和环境，稳定留存率高。比如合作数控专业班，按企业标准培养，毕业直接入职。
Q1：线上和线下招聘渠道哪个好？
答：这个得分情况。线上效率高、范围广，便于筛选，如果着急普工数量，可以线上主流招聘。线下直观与对路直球，遇到技能工与本地工人较好，建议齐头并进结合招聘。
Q2：渠道效果不好怎么办？
若是觉得渠道效果差，可以改变更新招聘信息的重点，更换平台侧重类型和优化内容呈现。比如说线上多做些优惠活动与针对性推荐；线下做一些特色布置吸引人才关注，提高待遇竞争力。个人觉得多种渠道并行、综合使用还做定期评估与调整是关键，多种来就能保障招聘时效与质量！你也得记住工人招聘有时并不简单一蹴而就，持续优化是硬道理。
