企业人力资源管理：工亡待遇谁支付？如何认定支付主体？

在企业人力资源管理实际中，“工亡待遇谁支付”是众多HR常面临的疑惑之一，它是指员工因工伤事故不幸离世后，其家属有权获得的相关补偿和待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。理清支付主体，在保障死者家属权益上，起着核心关键作用......

认定不同情况下的支付主体

1. 已依法参加工伤保险

在这个状况下，如果员工工亡了，按照《工伤保险条例》有关规定，以下这些待遇一般由工伤保险基金支付：

丧葬补助金：通常为统筹地区上年度职工月平均，支付期限一般为 6个月。

一次性供养亲属抚恤金：由工亡或者伤残职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属作为依赖对象，可以依法享受。它按照职工本人的一定比例发放。比如配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的。

一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这使得工亡职工的家属在经济上能得到较大程度保障。

企业HR要及时的帮助死亡员工亲属申请，并协助提交相关资料，避免错过有效申请时间。

2. 应当参加而未参加工伤保险：有些企业HR可能疏忽了为员工参保工伤保险，员工发生工亡时、没有为其缴纳，按照《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。这对于企业来说可能是很大经济负担，因此在平时，HR要重视社保缴纳工作，避免类似情况发生。

3. 第三人侵权导致工亡

存在一种情况是第三人责任导致的员工工亡。比如员工在上班途中遭遇了交通事故，肇事方负有主要责任，这便在认定符合工亡情形后，会形成工伤和侵权竞合形态。

在一些地方，遵循“补充赔偿模式”。即工亡员工家属先向第三人请求民事赔偿，民事赔偿不足的部分再由工伤保险基金或者用人单位补足，如北京等地是这样的。

还有 “双重赔偿模式”。家属能在获得民事赔偿再获得工亡保险待遇赔偿，比如在部分南方省份是这种规定。企业HR遇到这类型情况后首先及时和员工家属、侵权方沟通，确定赔偿渠道，尽力帮助他们申请合法权益。

问答补充细节部分

Q1：申请工亡待遇需要啥材料？

答：要提交工伤认定决定书、与企业存在劳动关系的证明材料、工亡员工的身份证明、火化证明等。相关材料齐全认定工伤条件确凿的，一个月甚至半个月以内都可以支付下来这笔钱。

Q2：对工亡待遇支付主体有争议了咋办

答：先企业HR可以与员工家属协商，尽力达成共识。协商不成，可以引导其通过劳动仲裁、行政复议乃至法律诉讼等途径去合法捍卫权益。

企业里的HR在处理工亡待遇相关工作时......得精通法律法规及时履行相应义务、要好好维护员工和企业双方的合法权益！也一定要定期自查避免漏参保或是存在其他工伤保险隐患之处让公司不必要地亏损......这样才能算得上尽责工作！