解析劳动法律关系的构成主体与特征，你了解多少？

劳动法律关系是企业HR在日常管理中需要深度关注的重要概念，它不仅影响着用工规范，也关乎企业的合法运营。清晰掌握劳动法律关系的构成主体与特征，对企业HR准确处理劳动事务有着关键意义。

劳动法律关系主体概述

劳动法律关系主体，指参与这一法律关系，且享受相应权利、承担相应义务的当事人，主要涵盖劳动者和用人单位。在企业用人场景中，HR要精确界定哪些是劳动法律关系中的主体，才能更好地安排人力资源。比如一个科技公司招聘技术人员，只有明确双方作为主体的身份，后续的招聘流程与协议签订才有合法的依据。

不同性质的主体有着不同的要求，对于劳动者来说，若为外国人、无国籍人，要成为我国劳动法律关系主体，就必须符合我国劳动法关于劳动能力的规定。同样，用人单位要作为适格主体存在，主要应当是法人和非法人组织，HR在合作时必须审查其主体资格。

劳动者主体的认定

劳动者作为劳动法律关系中重要主体，其认定需从国籍以及劳动能力方面多维度考量。企业HR在招聘时，对于外国人和无国籍者，除了考察其专业技能，还应交由法务确认他们是否符合我国劳动法的相关规定。以外资企业为例，大量外籍员工的使用，HR需严格确认签证以及劳动能力事项，以确保企业用工的合法性，规避后续劳动纠纷。

具备相应劳动能力是成为劳动者主体的重要前提。我国劳动法对于各类工作场景下劳动能力的界定是不同的，特殊作业工种还需要有职业资格证等。这要求HR细致了解岗位需求，进而考察者是否达标，否则后续上岗不仅影响工作又会存在法律风险。

用人单位主体的范围

在劳动法律关系中，用人单位主体覆盖范围是有明确界限的，主要为法人和非法人组织两类。法人有明确的法人治理结构、独立的财产以及能够对外承担责任，常见像有限公司、股份公司等。HR在与法人机构合作招用劳动者时，相对便于考察其资产状况和履约能力。

非法人组织同样是广泛存在的一种用人单位主体，如个人独资企业、合伙企业等。虽然规模小或者管理形式简便，但在用人过程中责任承担上也较为清晰，由非法人组织本身和出资人等根据一定条件承担。HR在面对这类主体时，应深入考察其信用状况和资金流动性等情况，才能安心招用员工为企业服务。

主体双方平等性体现

在劳动法律关系构建的前期阶段，劳动者和用人单位主体双方以平等地位参与谈判。像企业校园招聘，各高校与企业是在公平自主的环境下洽谈事宜，双方可依据平等自愿、协商一致的原则，探讨待遇、工作岗位等劳动法律关系建立的条件。

HR在这个过程中充当职业“媒人”，要代表企业筛选符合要求员工，平等公正去看待每位者。员工也能自主挑选最符合自己职业发展的单位。这种平等性能有效避免企业通过自身强势地位压迫员工接收不合理条件，真正保障双方的自主选择的权益。

确立后隶属性表现

一旦双方通过劳动合同确立劳动法律关系之后，劳动者和用人单位之间就转化为具有一定隶属性的管理关系。企业成为领导者部署工作任务;劳动者则负有按照企业要求完成工作的义务。就像制造业企业中，生产线上的员工要根据企业生产计划和管理人员安排去作业，并接受公司的考核和管理。

这时HR则需要确保双方的隶属权利义务落实到位，但也要留意企业领导权的合理使用，不能过度管理导致员工工作压力太大或者权益被忽视引发劳动纠纷。科学合理地把控这种隶属性，才能让企业更好地调度人力资源，确保工作任务完成。

劳动法律关系的双重意志体现

在劳动法律关系成型的过程里，是国家意志与当事人共同意志交互的过程。劳动法律规范的存在是一种强制约束的国家意志表现，规定着劳动时间、劳动安全条件等内容。比如我国劳动法规定平均每日工作时间不超过八小时等标准，即使企业与劳动者有其他约定，但原则上也不能超出这些标准限制。

当事人基于自愿所达成的一致意见，则代表当事人共同意志。一份在法律规定下的劳动合同就是共同意志结晶。双方在其中明确薪资、岗位等细节，当然其内容最终须以国家意志为指导。HR要准确传达国家意志且促成双方达成符合需求的共同意志，推动劳动进程高效有序。

在此您是否有在过往招聘主体审核中遇到新的难点疑问，或者在劳动法律规范应用上与领导存在过分歧？期待和大家共同探讨促进工作开展。