企业人力资源管理：劳动法与民事诉讼法适用要点解析

根据中国法律法规要求，企业人力资源管理中涉及的劳动法与民事诉讼法相关问题，需严格遵循法律规定。HR在日常工作中需明确两者的适用场景与操作要点，以降低企业用工风险。以下从基本概念、关键模块、实务问答三方面展开说明。

基础概念解析

劳动法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同订立、履行、变更、解除等环节；民事诉讼法是程序法，规范劳动争议进入诉讼阶段后的审理流程，如管辖确定、证据提交、庭审程序等。HR需认识到：劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的方可提起民事诉讼。

核心模块拆解

1. 劳动仲裁前置程序

劳动争议发生后，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时效可因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。

2. 诉讼管辖与举证责任

对仲裁裁决不服的，用人单位或劳动者可在收到裁决书之日起15日内向提起诉讼，管辖为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民。

劳动争议案件中，用人单位对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定负举证责任。

3. 常见风险点管控

劳动合同文本需包含法定必备条款（如工作内容、劳动报酬、社会保险等），避免因条款缺失导致合同无效。

解除劳动合同时，需确保程序合法（如提前通知、工会告知等），并保留书面证据（如解除通知书签收记录、沟通邮件等）。

关键流程对比

环节	劳动法（仲裁阶段）	民事诉讼法（诉讼阶段）
受理机构	劳动争议仲裁委员会	人民
审理期限	自受理之日起45日内结束（可延长15日）	普通程序6个月内审结，简易程序3个月
财产保全	无直接规定，需向申请	诉讼前或诉讼中可申请财产保全

实务问答

1. 问：企业未与员工签订书面劳动合同，员工申请仲裁后企业败诉，能否直接向起诉要求撤销仲裁裁决？

答：不能。根据《劳动争议仲裁法》，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决（仅劳动者可起诉）。其他类型争议，企业不服仲裁裁决可向起诉。

2. 问：诉讼中发现员工提交的证据系伪造，企业应如何处理？

答：可向提交书面申请，请求对证据真实性进行鉴定；若查证属实，可依据《民事诉讼法》第114条要求对员工予以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任。

操作建议

HR应建立劳动争议预防机制：定期开展法律培训（每年至少2次），规范人力资源管理制度（如考勤记录、绩效评估档案需员工签字确认）；发生争议时，优先通过协商、解决，避免仲裁及诉讼程序对企业声誉造成影响。