2024秋招季：应届毕业生面临200次人才测评的挑战与困扰

大学生在求职期间既要应对论文和实习任务，还得奔波于各类招聘会和面试。可现在企业普遍采用的“人才测评”测试量大、耗时久、重复性高，这难道不是给求职者们设置了障碍吗？这样的做法是否合理？

测评现状堪忧

人才测评在现今企业招聘中是必备环节，招聘市场上广泛流行。记者实地探访发现，线上测评种类繁多，几乎囊括了大多数招聘公司的需求。许多毕业生表示，这些测评耗时较长，题目数量众多，完成一次测评常常要花费一两个小时，这对他们来说时间上是个不小的负担。

调查发现，秋招期间，部分学生参加了近200场人才测评，高峰时甚至每日需应对三次。这样的测试频率让毕业生们感到压力山大，疲惫至极，求职之路显得异常艰难。

重复怪题困扰

人才测评题目的重复性过高，这成了一个大问题。很多学生都表示，经常遇到以前做过的类似题目。而且，这些题目中还有一些特别棘手的，像是让人难以理解的数学题、古怪的记忆力测试，还有让人难以抉择的性格测试。

这类题目并不能真正展示学生的实力和潜能，反而让众多毕业生耗费了宝贵的时间和精力。毕业生们普遍反映，这类重复且乏味的题目让他们感到身心疲惫，甚至逐渐削弱了他们求职的积极性。

学生压力过大

求职季大学生压力重重，既要完成毕业论文，又要应对职场适应的挑战。除此之外，他们还得在各类人才测评中奔波劳碌。

面对连绵不绝的测试，他们只能广泛投递简历，这样做使得他们参与的测试数量不断增加。这无疑增加了他们的压力，让他们难以集中精力展现自己的实际能力，更别提在理想的工作岗位上充分施展才华了。

违背设置初衷

人才测评原本是协助企业挑选人才的辅助手段，然而如今却产生了相反的效果。众多雷同的试题使学生陷入重复的解题模式，而且测评结束后，他们常常无法获得成绩或评价，只能陷入自我怀疑和困惑之中。

显然，这样的做法偏离了测评设计初衷，测试效果大幅降低，不能有效筛选出适合岗位的员工。长期如此，学生的热情和信心将遭受重创。

企业追求片面

企业把人才评估纳入招聘的基本要求，初衷是为了提升筛选速度，挑选出合适的人选。然而，这实际上只关注了招聘速度的提升。企业希望通过一系列测试准确找到合适的人才，却未考虑到人才的多样性和复杂性。

在现实生活中，测评题目与实际岗位需求存在较大差异，许多具备潜力和创新思维的学生，可能因为测评表现不佳或不符合传统标准，轻易地被排除在外，这种现象不利于企业挖掘真正优秀的人才。

解决刻不容缓

为了终结人才测评无休止的循环，企业需主动进行改革。企业需认识到，人才选拔不能仅依赖几份测试卷来决定一切，应减少多余的测评项目，制定与岗位要求相匹配的测试方案，同时将测评结果与面试、实际操作能力等多方面因素综合考虑。

监管部门及相关各方亦需积极行动，强化对人才评估的规范与指导，促使人才评估趋向理性和科学，切实成为大学生求职的有力支持。

大家都在思考，企业若想提升人才评估效果，应当如何进行改革？欢迎在评论区发表你的观点。同时，别忘了点赞并转发这篇文章，让更多的人关注并讨论这个问题。