企业人力资源管理中员工体检的重要性及常规项目要点

在企业人力资源管理工作里 ，员工体检是其中相当重要的一项环节。这既能够助力各等级HR深入评判职员健康情况 ，确保他们能在最佳状态投入日常工作 ，也可以彰显企业对员工人文关怀。具体来看的话。

一、常规项目体检要点

1. 一般体格检查板块，企业的HR应当重视员工的身高体重数值记录及测量的准确性，这能辅助监测职工身体肥胖等综合态势 ；

2. 在口腔科方面HR必须关注的情形是 ，员工口腔是否病变。有无牙齿缺失以及龋齿的存在情况不容忽视，皆对员工进食状态等带来客观影响 ；

3. 针对外科体检所涉及的像关节、四肢功能、脊柱这样十分需要密切留心的事物而言 ，检查到位才能进一步把握员工身体健康；

4. 内科里头心脏、 肺功能等相关的基础性检查 ，有助于HR提前知晓员工是否已患及后续可能出现的心肺慢性病。

二、必选核心项目参考标准

1. 血常规这个板块，可在较大程度上帮助HR掌握本企业的员工是否患有贫血疾病，同时深入判断是否存在血液系统类的其它潜在病症 ；

2. 尿常规领域可以判断企业的这位员工是否有泌尿系统状况，企业的HR可以由这样的渠道从而去获得更多关于这名员工身体健康情况信息；

3. 生化检查这一方面就多了，肝功能状态、 血糖数值大小以及血脂浓度态势等等指标信息 ，极大推进 HR观察员工健康与否、知晓潜在病况；

4 . 在胸片项目方面，能基本判断出是否显示出与结核、 肿瘤等密切相关症状等等、

5 . 心电图则是可以较快判断员工心律是否处于正常状态以及心肌有无遭遇异常情况。

三、其他特殊检查项目考量因素

1 .针对特殊岗位进行差异性操作 --- 比如说从事化工类型行业及其作业岗位 企业务必着重让HR在此方面多多上心 。涉及进行一些像血铅浓度 以及尿汞数值之类相应项目等详细且精细的检查；

2 年龄、因素方面 ---有家族病史等企业团队里头工作人员，企业所负责的这些HR需要安排这类员工接受详细的相关功能等具体细致检查。

四、答疑补充

问： 项目具体应几年组织全体职工作一次体检为宜，这个标准要怎么判断

答 ：对于健康状况常规人群而言 基本上可以考虑为1 至2 年少一些组织一次完全没问题。可是一些经常在办公场坐着长时间的群体和具有一定患病倾向的员工群组，要至少保证一年进行进行一次深入精细性检查工作 ；

问 ：体检机构资质应当怎样去深入性鉴定

答 ： HR重点要考虑三方面 ，是否拥有相关权威单位授予开展检验业务所必要且务必证书；医疗配备设施先进程度合理程度等等与整体实际运行能否完全匹配； 检验科室的人员所掌握技术实力强不强 能不能进行准确快速地完成检验报告

整体而言在职工体检项目设定规划中 各位参与其中的企业HR在这件事情的处理需要有强烈、认真的专业意识和充分考虑周全精神安排一切相关工作。从而能更为全面地把握团队员工的身体态势。如此方能为更高效推动企业发展奠定良好基调 ，提供充足的人员保障。