上市公司股权激励的形式、对象有哪些？限制性股票与股票期权详解

上市公司股权激励的形式

上市公司的股权激励，主要的也就是那两种形式。首先要说这个限制性股票，就是激励对象按规定条件，得到那些转让啥部分权利受限制公司股票。

比如说条件达成了，能有多少股，但是有的权利受限。

再就是股票期权，公司给激励对象一个权利，可在未来以预定条件买一定数量股份。

股权激励对象包含哪些

股权激励对象这一块，范围还算有点广 。董事得有、高级管理人员榜上有名，核心技术人员那可是宝贝，必然列入，还有核心业务人员。

另外一些对公司经营和未来发展有直接影响员工，也能成为激励对象。

不过要记住独立董事和监事被排除在外。

针对特定对象设置之条件

要是激励对象是董事、高管的时候，上市公司就得设立一个特别的绩效考核指标了。

这里面包含两个方面，一个是整体公司的业绩指标 。比如年度销售额得达到多少，利润得完成怎样的目标等等；

另一个，是激励对象个人绩效指标 。个人负责一块业务业绩达成情况等，两个指标相辅相成，同时公司得披露设定指标合理性。

关于员工持股计划方面

员工持股计划又是另一回事，是公司根据员工的意思，通过合法手段让他持股然后长久拿着，后续权益按约定分配合规。

参与人员基本是全体员工还有管理层在内，可以增强大家对企业认同感 。

那有哪些规定保障公平合理，这个也是你想理解要点！

相关规章不少，证监会推出指导意见，后续还有国资委、财政部和监会联合发意见，对多方面作了规定 。包括原则 。 就是要遵循公平公正、长期激励导向；

对试点企业条件做了设限；对于员工入股数量、方式给了限制，还有员工利益、股权管理规定等等，每一部分都是保障员工持股能做得更好，保证员工权益的安排，在合规范围内员工长期持有股票，是共赢选项

上市公司股权激励与员工持股计划规则不同，在 HR 实际操作股权激励之时不同规则、制度可千万别搞混合，必须保证整个股权设计方案科学、严谨、客观、符合规章，这样，公司能够推动各项人才激励计划发挥实效通过合理激励，不仅可以吸引优秀人才加入公司也同样促使现有在岗员工更加用心工作，助力公司实现可持续的健康发展。