员工职场健康成企业关键，背后有国家政策支撑

职场健康危机显现

近段时间，职场人的健康情况引起了广泛关注。数据显示，职场中重大疾病的发病率逐年增长，但员工心理健康问题的处理却显得不够到位。以北京、上海、广州等一线城市为例，在高度紧张的工作氛围中，众多企业员工长时间处于亚健康状态，这不仅对员工的职业发展带来不利影响，也对企业长远发展埋下了巨大风险，这种状况迫切需要得到有效改善。

国家政策大力引导

《国家职业病防治规划（2021-2025）》将打造“健康企业”视为构建健康城市的重要组成部分。我国政策倡导“健康中国”与“健康企业”，强调企业需高度重视员工工作场所的健康。面对这一趋势，企业需紧跟政策，对员工健康管理进行细致规划，并增加相应投入。

健康福利成关键策略

商业环境与人才结构正发生改变，这使得人才需求变得更加丰富。在职场中，员工的健康福利对企业来说，是吸引、激发和留住人才的关键。在竞争激烈的职场中，优秀人才是企业宝贵的财富。若企业能提供优质的健康福利，其在吸引人才方面的能力将大大增强。

企业健康管理新变化

在员工福利上，多数公司都保障了员工获得法定权益和年度体检，部分企业还会发放节日奖金。企业对健康职场文化的关注度在不断提升，健康福利的管理也在持续改善。现在，通过整合平台，全面提供健康福利已成为一种趋势，这对企业来说，能更系统、更科学地维护员工健康。

健康保障福利新特点

我国职场员工的福利保障项目逐年增加，种类愈发多样，覆盖面也在扩大。除了定期的体检，补充医疗保险和心理健康讲座也颇受欢迎。员工们对商业医疗保险和心理健康宣传的接受度很高，这促使企业加大了对健康管理的投入力度。但遗憾的是，当前市场上的健康管理产品仍存在不少问题。

创新解决方案问世

员工身心保障方案舍弃了传统做法，将额外医疗保障和心理咨询服务融为一体，全面优化了服务内容，为员工提供了一体化的全程服务，构筑了全面的身心健康防护网。