员工快退休时用人单位能否解除合同？附法律规定

员工即将迈入退休阶段，公司可否终止与他们的雇佣协议？这个问题不仅牵涉到员工自身的权益，还对企业的人力资源管理规则产生深远影响，因而引发了广泛的讨论。下面，我将逐一阐述相关的法律法规及具体状况。

法律一般限制

单位在处理即将退休的员工离职事宜时，法律规定非常严格。《劳动合同法》明确表明，若员工在本单位服务满15年，且离法定退休年龄不到5年，单位不得依照第40条或第41条的规定终止劳动合同。以老张为例，他在工厂工作了20年，距离退休仅剩3年，即便工厂因设备升级需要裁员，老张也不在裁员名单之中。为了保障即将退休员工的工作权利，防止他们遭遇就业难题。

合同到期后，会自动续约，从而使得合同的有效期得以自动延长。以小李为例，当他合同到期时，他已经在公司服务了18年，离退休还有4年，合同就会自动续约。在续约期间，小李仍享受原合同的权利和义务。这反映了法律对劳动者的关怀，目的是确保他们能持续工作直到退休。

企业裁员规定

企业在面临经营难题，不得不进行人员削减时，必须严格遵守既定的法律法规。按照第41条的规定，若企业遇到严重困难，需裁减20人或者更多，或者即便不足20人，但人数超过员工总数10%，企业必须提前30天向工会或所有员工告知具体情况，并征询他们的看法。另外，裁员方案还需得到劳动管理部门的批准。某地有一家公司，近期订单量减少，因此不得不采取裁员行动。依照既定流程，这家公司认真执行了裁员的相关步骤。

员工若满足被裁标准，但若他们工作年限超过15年且离退休时间不到5年，企业不得终止他们的劳动合同。以某公司为例，若因经营困难需裁员，若有一名员工已服务22年且仅剩4年即可退休，即便公司有裁员的权利，该员工仍受到特殊保护，公司不得与其解除劳动合同。

合同到期处理

合同期限届满后，若出现特定情形，则需继续执行。根据第45条的规定，若合同符合第42条所列的任一条件，合同期限应延长至该条件不再存在。以王师傅为例，他在该公司工作了16年，合同到期时离退休仅有两年，其合同便会自动延长至退休。此举措旨在缓解即将退休员工的后顾之忧，确保他们的合法权益得到充分保障。

在部分职场，临近退休的员工在合同到期时，一般会依照既定流程行事。若企业违反相关规定，员工有权依法捍卫自己的权益。比如上海的李先生，他在合同到期前不足五年，但已为公司服务了十五年，公司意图解除合同，但李先生通过劳动仲裁，最终成功保留了合同，继续履行职责。

例外解除情况

尽管已经制定了相应的安全措施，但《劳动合同法》第39条明确提到，在某些特定情况下，公司仍有权终止劳动合同。比如，如果员工在试用期内未能满足招聘时的要求，即便他们即将退休，公司依然可以决定解除合同。小孙临近退休时加入了一家新公司。然而，他在试用期间表现不佳，业绩未达到预期。因此，公司认定他不符合录用标准，有权解除与他签订的劳动合同。

一名员工严重违反了公司的规章制度，这造成了公司巨大的经济损失，故公司有权解除与该员工的劳动合同。以某公司为例，一位资深员工在临近退休之际，屡次违反安全操作规程，结果引发了生产安全事故，给公司带来了经济损失。依照相关法律规定，公司有权与其解除劳动合同。

法规立法意图

法律制度旨在维护工人利益。对于即将步入退休行列的求职者，他们面临了诸多困难，因为就业市场竞争激烈。为此，法律对他们给予了特殊照顾，确保他们能顺利过渡到退休生活。以众多传统制造业为例，尽管老员工们经验丰富，但体力和学习能力有所减弱，重返职场对他们来说并非易事。法律确保了他们能够维持基本的生活水平。

这一措施既保障了企业与员工关系的和谐，又避免了企业单方面解除合同，损害员工合法权益。此外，它也确保了企业在合法条件下解除合同的权利，保障企业正常运营。一旦员工因重大失职导致企业遭受重大损失，企业依法可终止合同，保护自身权益。

员工权益维护

员工若遭遇企业非法辞退，应主动捍卫自己的合法权益。可以先尝试与雇主协商，阐明自己的要求。在一些地方，员工一旦察觉企业违规，便会向上级汇报，指出相关法律条文，促使企业改正错误。

若协商无法达成一致，可以选择劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。比如，有位员工在接近退休年龄时遭到非法解雇，他向仲裁部门递交了申诉并附上了有关证明，最终成功获得仲裁，恢复了与公司的劳动关系。员工们应当提高法律意识，学会运用法律手段维护自身合法权益。

是否曾遇见过这样的情况：员工即将步入退休，公司却突然解除了他们的劳动合同？欢迎在评论区分享你的亲身经历，别忘了点赞，并将这篇文章转发出去！