共同愿景缺失企业愿景是员工关系稳定的基础，若没有共同的愿景，管理的基础就会变得模糊。这个愿景需要反映所有与企业利益相关者的目标，只有当员工认同企业的愿景，关系管理才能顺利进行。然而，许多企业并未充分认...

基本年薪概述公司为了规范管理负责人的薪酬，每年都会发布文件，具体规定基本年薪的执行细则。负责人的基本年薪是通过两个关键因素来确定的，那就是核定的基本年薪数额和分配系数。这种明确的计算方法，既让负责人对...

公司制定了员工待岗期间的培训规范，其目的是为了提升员工的能力，同时也有利于对人力资源进行科学分配。不过，大家是否真的了解了这些规定的详细情况？管理职责明晰公司各部门在处理待岗培训相关事务时，各自负责相...