绩效辅导的重要性绩效辅导对于企业管理来说极为关键。这种辅导是管理者与员工之间不断交流的环节，渗透在日常工作中。在当前竞争激烈的市场环境下，员工表现不佳会对公司整体业务造成负面影响。数据显示，那些有效实...

绩效的不同观点现在关于绩效的看法主要有三种。有人认为绩效就是成果，是衡量员工完成工作所得成绩的标准；另一些人则认为绩效是行为，强调工作中的行为是否符合要求；还有的看重员工的潜力与绩效之间的联系，希望发...