《劳动法》与《劳动合同法》均为调整劳动关系的重要法律规范，二者共同构成维护劳动者与用人单位合法权益的法律体系。HR在日常人力资源管理工作中，需准确把握二者关系，确保用工管理合规性。基本概念与立法定位1...

在劳动法规体系中，《劳动合同法》及其实施条例与HR工作密切相关。掌握无固定期限劳动合同以及相关工作年限计算的规定，有助于HR更专业地开展人员管理。以下对此进行详细解读。连续工作10年起始时间界定依据《...

对于企业HR而言，员工“急辞工”是颇为头疼之事。因其相关定义及处理措施充满复杂与不确定性，常引发纠纷与麻烦。下面将深入阐释“急辞工”相关，帮助企业各等级HR把握好此问题处理。定义判定准则急辞工指劳动者...

在当今的劳动法律体系中，《劳动合同法》第38条是劳动者权益保障的重要依据，但实际操作中劳动者解除合同的争议不断，这给企业HR在处理劳动关系时带来很大困惑，以下将深入解读其条款和运用程序。《劳动合同法》...

在企业的人力资源管理工作里，劳动法基本是HR们非常关注的一个要点。下面为企业各等级HR分享关于劳动法基本的详细信息。基本，乃是劳动者所得额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的标准支付，相较额的其他组...

劳动法对企业 HR 意义重大，能规范劳动关系、保障劳动者与企业权益。最新版《中华人民共和国劳动法》涵盖总则、促进就业等 13 章内容。1. 总则部分解释与要求立法宗旨：制定该法律以维护劳动者权益、构建...

在企业人力资源管理过程中，员工自动离职的情况时有发生，深入了解劳动法关于员工自动离职的规定，对于企业各等级的HR而言至关重要。员工自动离职是指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位并长久缺席工作的行...

在企业的人力资源管理中，如何优化工作与休息安排，同时保障员工权益和企业运转，一直是备受关注的话题。劳动法第39条规定，对此方面有着深入且关键的指导作用。下面我们来详细剖析这一规定对企业HR在实践中的重...

在企业人力资源管理中，降职降薪的操作是否违反劳动法，一直是备受关注的敏感话题。这既关系到企业的合法合规运营，也牵扯到劳动者的合法权益保障。以下为各位 HR 详细剖析此问题。合同法定要素劳动合同是劳动关...

劳动法赔偿“N+1”是众多企业HR在处理劳动关系时频繁接触的一个重要概念。在这里“N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”则代表额外支付的一个月，也就是代通知金。这一赔偿模式有助于合规...