劳动法赔偿“N+1”是众多企业HR在处理劳动关系时频繁接触的一个重要概念。在这里“N”代表员工在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”则代表额外支付的一个月，也就是代通知金。这一赔偿模式有助于合规...

是履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担福利的工作人员，而《劳动法》主要调整我国境内的企业、个体经济组织跟与之形成劳动关系的劳动者，还有国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者。关...

引言：在企业人力资源管理中，劳动合同相关规定至关重要，既涉及员工权益，也关系企业合规与稳定。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中的相关条款犹如航行指南，指引HR处理劳动...

劳动相关法律对于企业各等级的HR而言是非常关键且实用的知识。所谓劳动的法律，指的是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和，其对于企业合理用工、保障员工权益等起着不可替代的作用...

关于劳动法规定的劳动合同不续签相关事宜，是企业各等级HR需要深入了解并妥善处理的重要内容。做好这方面工作，能有效避免劳动纠纷，保障企业和员工权益。核心概念解读劳动关系终止：当劳动合同期满，企业与员工不...

在企业人力资源管理中，劳动合同的规范制定和合法有效性至关重要，直接关乎企业与劳动者双方的权益以及企业的平稳运作。用人单位与劳动者信息劳动合同需清晰载明用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动...

2021年的最新劳动法，系企业各等级HR务必熟知的重要法规内容。对于了解该法律并付诸实施在日常工作中，是能够更好处理劳资关系、规避法律风险的关键。劳动关系建立1. 合同订立 ：根据最新劳动法规定，企业...

劳动法第九十八条在企业人力资源管理中是一个不容忽视的法律条款，对于企业各等级的 HR 而言，了解其含义、应用等方面至关重要。下面，我们从各个方面对此进行详细解析。条文解读劳动法第九十八条明确规定，用人...

当调岗降薪的规定遭遇市场需求的灵活性，劳动纠纷不可不防！对企业各等级HR来说，了解如何应对调岗降薪相关劳动法律问题至关重要：紧急应对时刻HR接到员工的不合理调岗降薪通知时，要敦促员工24 - 48小时...

在企业人力资源管理工作当中，对于HR而言，了解并掌握劳动法相关内容显得尤为重要。“劳动法考”事实上就是对劳动法相关知识的考察与学习，这对于规范企业用工管理，防范劳动法律风险具有重大意义。劳动法考的意义...