企业人才招聘遇AI，变革几何？法本信息率先提出AI招聘标准

在人力资源管理逐渐智能化的当下，深圳市人工智能产业协会发布《基于大模型的智能招聘系统服务规范》引发了行业关注，为智能招聘系统提供了权威框架，革新了企业招聘方式。

标准背景与意义

近期，人工智能在招聘领域的应用愈发广泛，但缺乏可参考标准。在此背景下，深圳市人工智能产业协会发布《基于大模型的智能招聘系统服务规范》（标准号：T/AIIA 013—2025）。该标准由深圳市法本信息技术股份有限公司率先提出，多家企业联合编制。它明确了涵盖招聘服务全流程的要求，意在为招聘系统提供服务框架，确保高效性、合法性与伦理合规性。

标准的提出与起草

此标准由深圳市法本信息技术股份有限公司提出，起草单位包括法本信息等，主要起草人有法本信息的龙榜、徐昊等。法本信息所运用的FarAI智能招聘软件的应用及服务流程成为参考基础，同时还借鉴国内网络招聘服务标准，旨在使整个行业有章可循。

FarAI带来全新变革

法本信息自主研发的FarAI智能招聘平台以AI大模型重塑招聘流程。一方面，它依据JD和候选人简历提供技术面试题并评分评价，还为面试官提供电话面试题目答案；另一方面，能解析企业职位需求生成JD，从测评和人才画像等环节介入招聘，有效提升招聘精准性。

精准服务提升效率

FarAI可实现多维度精准服务，通过对海量数据的分析生成面试建议，提高候选人通过率；将简历信息整合成人才画像，并进行高效的简历测评。同时，它能自动筛选掉重复性简历提示招聘人员，减少不必要劳动成本。

智能面试的新突破

AI数字人充任面试官是FarAI的一大亮点。招聘时向候选人自动提问，根据其神态和回答情况开展深度追问，面试结束输出详细报告，如同有“AI军师”协助，大大提高了反馈的准确性和效率。

未来可期潜力无限

随着AI技术发展，逐步渗入人力管理全流程场景，该规范无疑满足了时代与招聘行业共融趋势下的客观需求与专业呼唤。对于法本信息而言，未来也会把握这一趋势，持续为企业发展贡献更大价值。

各位HR，如果要从法本信息FarAI智能招聘平台和传统招聘方式中选其一为企业招聘人才，你们会做出怎样的选择？您觉得这个平台是否能够真如描述般提高招聘效率和质量，还请您助力文章扩散，点个赞，分享您的想法。