上市公司股权激励管理办法(试行)：规范激励，助力公司持续发展

在企业发展进程中，股权激励作为重要手段备受关注，然而实际操作规范与细节多易混淆，接下来深入探讨。

股权激励的定义与适用范围

本办法明确指出，股权激励是上市公司以本公司股票为标的，对董事、监事、高级管理人员及其他员工开展的长期性激励举措。上市公司采用限制性股票、股票期权及法律法规允许的其他方式实行股权激励计划时，均需参照本办法规定执行。

信息披露义务

按照规定，上市公司实行股权激励计划需严格依规履行信息披露义务。信息的透明对于企业和员工而言十分必要，可有效保障各方权益和公司决策科学性，降低潜在风险与争议。

财务资助限制

上市公司不得为激励对象获取有关权益提供贷款及其他形式财务资助，包括为其贷款提供担保。避免不适当资助影响稳定，以及导致激励效果偏离预期。

标的股票来源

拟实施股权激励计划的上市公司可根据自身情况，通过相关方式解决标的股票来源。合理确定股票来源利于公司调控激励方案成本及影响力，保证激励资源有效分配。

激励计划规定事项

上市公司要在股权激励计划中对授权和行权价格调整、权益数量等核心问题做出明确规定。清晰规划能让激励对象明确目标收益，有效激发其工作积极性与创造力。

终止与转让规定

公司若出现特定情形需终止实施激励计划，激励对象不得获新权益，已获授未行使权益也要终止。此外，激励对象转让相关股票需符合法规与办法规定。严格约束可防止不当套利，提高激励公平与可持续性。

在此情况下，各位企业 HR 需思考何种股权激励方案在合规前提下能最大程度激发员工动力？希望本文对你有所助益，欢迎点赞分享，共同深入探讨。