年终奖金计税方法你知道吗？速看相关规定及计算方式

个人取得全年奖金计税方式

对于企业HR而言，了解年终奖金的计税方法十分关键。依据相关规定，个人取得全年一次性奖金，是需单独按一个月、薪金所得计算纳税。

这当中首先要区分，奖金是含个人所得税还是不含个人所得税。

若个人取得的奖金包含个人所得税，情况又分两种。

当月高于费用扣除额时计税

当个人当月薪金所得高于或等于规定费用扣除额，计算比较径直明确。其个人所得税计算公式是：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 。先将到手全年奖金除以 12个月，按商数确定适用于这家伙奖金的税率与速算扣除数，最终依此公式算出纳税金额来。这一步对于企业HR及时准确告知奖金发放中的税费占据有着极大的指引帮助。企业HR根据公式进行奖金计税告知员工，做好财务核算的精确性保障。这里的税率与速算扣除依据对应的薪资税率税表查找即可。所以工作里这核算工作可得细致且谨慎来应对。 。

要是个人当月薪金所得少于规定费用扣除额 ，其又该换另一个公式。应纳税额=（当月取得全年一次性奖金-当月薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。具体来讲这就是要，这得仔细算算这个差额，之后的计算步骤和上述差异就不是很大啦 。

再说，个人取得的奖金不包含个人所得税，这样的情况计算略显复杂一些。

如个人当月薪金所得等于或略高规定费用扣除额计算 ，这里面包含一连串很重要计算步骤。

按照不含税全年一次新奖金，收入除以12商找适用税率A和速算扣除数A。这个就是确定第一步基础。得出基本数据算出第二步的数据。 然后含税全年一次性奖金收入得出。按含税奖金除12新商去找新税率与速算扣除。最终应纳税额可依据含税奖金乘以税率减去扣除额来算出。需要企业的H R了解企业员工奖金税与企业薪酬分配等内容。

而若个人拿到是纯的不能再纯的实际不含税奖金。而低于标准，先得处理差值。让处理掉相应小于规定减去差值部分之后再继续按照不含税步骤好好核算。这计算比较严谨复杂，需要H R多多留心好好把握。

作为企业各级H R对年终奖不同纳税形态要心中有数、准确核实。 这要贯穿从奖金设定到具体发放流程才有助于减少各类税务带来管理风险。 在薪酬管理工作各环节对年终奖金各类方案税负状况把握精准，有助于完善分配奖励机制，真正发挥奖金激励效应。合理优化薪酬架构从而更好满足员工期待又符合企业稳健策略要求与财务管理规则的最终目标所进行必要努力的环节都有着重要影响 。