越南上半年经济增长6.42% 多项数据公布，网友有话说？
据越南国家统计局发布消息 ，今年上半年越南经济同比实际增长6.42%。其中 ，一季度增长5.87% ，二季度初值为6.93% 。按市场价格核算 ，越南上半年名义GDP达5245.201万亿越南盾，换算成美元约2126亿 。
越南上半年对外货物贸易成绩亮眼。贸易总额3685.3亿美元，出口1900.8亿美元，进口1784.5亿美元，实现顺差116.3亿美元。货物贸易数据体现了其在国际市场的活跃度 。
而越南对外服务贸易方面 ，总金额273.6亿美元，出口112.5亿美元，进口161.1亿美元，呈现48.6亿美元的逆差。服务贸易的逆差或能为后续发展改进提供空间 。
从居民收入来看 ，上半年越南全体居民人均月收入为530万越南盾 ，约等于1500元人民币 。再看中国，虽然上半年数据未公布，今年一季度居民人均收入11539元 ，平均每月3846元 ，是越南居民人均水平的2.56倍。
以2023年人均GDP衡量。越南人均GDP为4300美元 ，中国人均为1.269万美元，越南人均GDP仅为中国人均水平的34% 。但从居民收入占比情况看 ，却又达到了中国39% 。倘若单纯从经济惠民这一维度出发，不得不引起更多思考。
对于企业的HR管理者而言。越南较低的人均GDP下拥有相对可观的居民收入占比，或许企业在制定薪酬策略时，可适当考察此类经济大环境现状 。并非直接借鉴其做法，毕竟两国经济结构和业态等千差万别，但保持这份敏感性很重要 。
企业HR需要基于市场、员工生活实际等方面持续优化薪酬架构等 。宏观数据虽不能直接作用于微观决策，但像越南上半年经济和发展成绩等 ，会启发HR从多种经济动态去考量企业。为的就是在企业支出和员工薪资待遇等平衡上去做到合理应对 。不同背景决定不可一以贯之应用。综合国力、行业资源分布都存在差别 ，需全面衡量后把更符合本企业人才实际的方案落实。对企业健康运行来讲也能提供扎实基础。HR要时刻把握各类经济情况下的变动为企业用人保驾护航。 让收入真正有效地匹配工作产出继而释放活力和潜力。总之以员工福祉和未来激励为导向构建新举措，推动新前进。
