巴西薪酬报告涵盖多方面内容，薪资构成有哪些关键要点？

在当下全球人力资源管理领域，企业各等级HR 关注度颇高的是关于巴西薪酬方面的考察情况 。所谓巴西薪酬报告 ，它所涵盖的内容是多面向的，主要包括巴西不同地区、行业、层次的基本构成、福利待遇的情况 ，它是洞察巴西人力资源市场薪酬准则及数据来源参考的极优途径 。

以下围绕该报告所涉关键内容开展模块区分深入。其一在薪资构成层面 。

1. 基本：

巴西企业岗位所设计的薪酬通常基本是一大基础 ，按照行业复杂性与地区消费水平不同而差异化甚大 。以矿业行业和金融行业 ，在圣保罗这样的经济重镇为例子， 这些领域对于高端岗位给付基本比其他偏远地域岗位有可能多可达其三成 。

2. 绩效奖金

此报告指出巴西众多公司将员工绩效成果关联奖金 ，而设定的绩效评估周期会按照岗位特征灵活设定 。普通绩效奖金额度依据岗位等级不一通常浮动于基本的百分之十五到四十不等 。并且 ，不同部门奖金比重设计亦存在着极大悬殊。

接着第二个关键模块是行业薪酬差异呈现层面 。

1. 巴西占据主要角色制造业岗位 ，特别是拥有高附加值的生产与装配岗 、研发 、设计岗位这些 。高资质技术工人的岗位月薪水平在一些头部企业能稳定达到六千雷亚尔到八千雷亚尔 ，于制造业里管理层的总酬劳（包含基本与奖金）可达三万雷亚尔及以上规模每个月不同岗位差异显著

2. 巴西数字科技领域人才争夺之态极为剧烈。所以他们为招揽编程工程师 ，算法科学家这类关键职位给予诱人薪酬 。例如圣保罗知名创新企业 高级工程师薪酬起点大概也就在八千余雷亚尔，资深专家与管理层薪酬直逼巴西高收入段位区间 ，月薪常超一点五万雷亚尔 。

说完行业薪酬差异的呈现来聊聊第三个关键内容即区域薪酬变化 。不同区域的薪酬差异问题 ，也是HR要关注研究的部分 。

1. 南部区域为例 ，它经济发达水平较高，在圣保罗州这样的核心产业区 区域产业集中大量的科技企业，银行业的总部企业均落于此区域 因而它对高端的金融财会人才、高水平信息技术专业人员的需求不断激增 ，同样薪酬水准相较于其他地区大约亦高出百分之二十到百分之四十规模 。

2. 北部和东北部某些地方经济结构单一 相对发展略滞后一些 。大部分产业倾向于农业或者是基础简单服务业这些类型 。当地企业给出一般职位 尤其是基础劳动岗位平均月薪也保持于大概一二千雷亚尔水准 ，远远低于南部工业化发达的区域范畴。

考虑到不同级别岗位职责差别不同 企业HR对薪酬策略常需从整体出发 。对应如下的相关问题解答 ，希望也能为您（企业HR们）对巴西薪酬管理工作有所增益 。

问：在圣保罗高科技快速拓展业务 大量招聘软件开发人才 ，鉴于同业竞争很激烈 ，企业怎样设立有竞争性薪酬结构？

答：依据地区薪酬与人才竞争态势考量。以资深经验软件开发工程师为标准 给出每个月一万二到一万五千雷亚尔规模基本 附加按照项目运作成果比例分配丰厚高额奖 以三年作为考察范围 高级岗位基本和奖金总额均值能保障在十三万到十五万雷亚尔每年 而 等级和起步职位 基本设定大概在六千到八千雷亚尔一个月等，从而塑造比较好的层次化激励体系从而稳住不同层次人才 。

问 在巴西农业区域设立生产中心如何进行性价比高的薪酬安排 ？

答： 鉴于基础的体力劳动产业特征及当地薪酬环境。体力劳作岗位基本考虑定在一千八到二千三百雷亚尔每个月；具备一定耕种及机器设备类技术基础岗位可以适度提升为三千到三千五百雷亚尔每个月 对于生产层面经理等此类负有生产决策指导的领导层次角色 设定综合酬劳总额大约在七千五到九千五百雷亚尔区间 根据业务淡旺季等设定浮动式绩效奖金 。

结合上述分析来看 对于想去巴西企业运作项目或者布局新运营方向 的企业单位及其HR们，可以去依靠这些信息 。企业HR还能多深度挖掘关于社保管理 、岗位发展对应的薪酬调整情况 不断去修正出对巴西人力资源市场薪酬适应极准策略办法，最终支撑好公司业务人才的持续招募及队伍的稳定的状态等等各方面事宜 。 。