全球化下人力资源服务海外拓展受关注，2025 年首季梅园论剑聚焦此议题

在全球化浪潮之下，人力资源服务的海外拓展对众多企业国际化战略而言重中之重。2025年首季 “梅园论剑” 围绕人力资源服务海外拓展的路径与风险开展探讨，近50名静安各行业企业代表参与。这是上海人力资源服务出口基地一项新举措。此前，基地已正式启用首批6个海外联络站。

人力资源服务于企业海外“作战”至关重要。“燃点行动”涵盖中东展示交流等项目，意在充分挖掘海外联络站潜力。它将海外联络站作为连接全球的关键窗口，期望给行业带来质的提升。人力资源能借助海外联络站精准对接本土需求与世界市场。

上海人力资源服务出口基地在今年5月，联合多方组织优质人力资源服务机构前往中东 。此次活动包含参与中沙合作雇主论坛及相关对接交流，进而促进海内外沟通合作。对于HR来说，也是深度参与国际交流合作拓宽视野的机会。

目前，首批位于新加坡等地的海外联络站，作用显著。早在 2024年底启用后， 它们不仅助力本土企业 “走上去”、融入全球链条。还提供招才引资新途径、盘活海内外资源互通合作的生态 。无疑能为同行提供新据点获取资讯资源。

海外联络站发挥巨大作用，在信息方面能实时精准共享 ；在合作中积极推动多方交流；对人才能进行针对性的匹配输送。这无疑为企业发展构建全方位发展生态圈。

上海苏河湾（集团）有限公司副总经理朱文静表示 ，基地将凭借“梅园论剑”进行多元对接活动，为产业提供优质环境，注入发展源动力 。对于行业各类从业者，可依靠这些活动拓展合作空间与伙伴资源。进一步讲，能获取前沿产业资讯引领创新。能参与到国际高标准行业评比表彰的盛事活动当中也是自我肯定重要机会；助力专业人才职业晋升、发展路径的构建。

人力资源企业海外联络站、出口基地对接等，对区域行业的成长有显著效果。尤其是静安通过多种务实途径，不断提升本土规模和影响力。比如连续进博会参展宣传推广、强化联合体力量实现团体作战效果 和千帆出海活动给予更开阔产业机遇。

企业HR站在战略视角来看，需要借助海外拓展提升全球眼光及策略制定智慧。当前世界竞争加剧；各类新兴经济体发展对全球市场冲击力渐强更需提升业务素质接轨国际流程标准；融入国际人才选拔流通机制吸收优质人才队伍助力企业国际化布局稳健前行.静安的多种经验及举措也可以启发HR根据实际情况，不断开拓视野，寻求资源整合 ，助力产业稳健拓展海外之路。