企业HR应对劳动法第35条，规避风险维持员工稳定
在日常的人力资源管理工作当中，企业各层级的 HR 常面临诸多复杂性高但是风险很大的劳动关系难题。有效应用和落实《劳动法》第 35 条所列出规定的事情，已然变成企业管理人员亟需面对以及解决的重要而艰巨的一件任务，可以起到规避很多法律方面的风险和维持员工的稳定性，还能够充分保证劳动关系处于和谐状态，这样对企业正常开展生产经营显得尤其重要必不可少 。怎么有效地利用这条规定，发挥出积极的作用、规避风险同时达成合法合规，属于当下企业各类 HR 值得认真琢磨的重大课题。下面通过分点展开阐述来为您详细讲授解决这些困扰事情常见问题具体可采用的办法。
准确把握法律条款的要义
企业的 HR 对于《劳动法》第 35 条确切的涵盖范围与关键要求务必要有最为准确以及清晰的认知理解分析 。这一条里面确切写明集体合同通过这一职工大会又或者其代表大会审议通过之后，需要报送相关当地人事行政主管等部门开展审核。倘若不按照这个规定去执行，出现违反行为、违规操作等情况等，这公司必然会需要面临各种各样不同程度的各类法律上面相当严重制裁处罚的情况。举例说起码要接受来自劳动监察等有关具体实施监督管理的有权部门下责令改正错误等方面相应地很严肃非常严格地处罚的措施之一。因此 ，作为 HR 必须得组织开展深入地专项解读专题研究学习。具体方式可以灵活地采用专题结合案例剖析又或者内部培训的这种能够让每个人集中起来讨论的形式等等这种，确保公司的管理层员工到基层人员全部都对这项内容十分了解熟悉深知掌握起来的目的和内涵等情况以及意义与落实的细节。此外也要结合最新更新修订调整后的相关法规政策变化持续跟进开展动态地进一步加强分析研究工作，最终能够切实有效地提升企业对于这一规定的精准适用实际业务操作能力水平和真正面临相关问题难题时候处理事情和应对事情等实际情况下关键本领等综合素质以及整体能力综合水平等等这些。
完善集体合同的相关制度
完善内部涉及集体合同一整套系列化全方位严格正式又系统严谨的的合规性建立一套完备制度机制不可或缺。这里面涵盖从集体合同精准内容编制规范统一上严谨审查，起草修订程序层面做到非常专业合理合法化上严格监督并且也要一直积极与权威工会等等能够沟通平等化的交流机构做好工作上协同联动合作等多个关键重要核心要点事项等情况 。在合同内容这个关键方面上编制过程和起草落实上需要切实紧扣《劳动法》第 35 条中细致要求，使得规定保障权益和义务职责等核心内容方面，要体现双方在平等协商一致后明确约定之后形成结果条款内容，尤其是报酬劳动条件还有工时休假等根本问题基本层面不可少等。其中制定规范起草的操作程序是第一步核心事项，通常由各职能部门依据当前问题需求草案，以研讨会形式由专业法务人员负责法务合规专项研讨，结合政策不断修改修订，报送上级形成企业议案进行公示等等一系列形式步骤来严格审定通过。整个程序要规范合理，严格审批备案流程合法合规，与行业要求紧密相关。此外企业还可以与专业的法律专家或者人力资源方面专业的咨询顾问团队联手建立长效跟踪合作系统持续维护跟进这个集体合同制度 来实现精准评估监督，保障实施运行上能够稳健有秩序不出差错和顺利达到预期合规合法安全的良好效果 。
合规组织职工审议
在安排组织各类各种的基层职工以相应代表大会或者职工大会具体形式等等相应程序、手续、正规制度等实际开展针对集体合合同这一项具体内容所实施真正合法实际情况下审议这一关键重要核心具体步骤上以及关键节点要求上等事情等等这些方面上，一定得充分确保组织过程始终一直完全严格地秉持遵照公开，充分遵循公平及透明化规范化执行等等规则和原则。可以严格按照企业规模适中数量大小结合实际人数进行适当选举程序推选出合适可靠人选，严格限制流程选出基层代表参加审议工作，必须通过参会代表法定的人数等比率并且多数情况一致同意通过后方能宣告此次有效推行执行。除此之外企业在公开大会过程中必须严谨公开地公示具体整个完整合同各部分清晰文件条文内容等等，给与每个参与相应审议参与员工相当足够而且合理的充分又合适合适时间等来详细进行深入仔细内容审阅充分吸收内容，广泛建立充分有效的各种正式实际有效的沟通渠道等等，比如正式举行意见座谈会亦或是设立专门专用邮箱号码等进行直接意见咨询反馈并且做到全程记录以便于后期参考查阅验证，便于及时调整修正反馈并且也要有专人针对各方意见反映出来的各类各种具体细节问题难题以及难点等等一系列情况开展专项综合深度汇总统计整理起来分析研究并结合实际可行性合理根据反馈给出解决方案形成报告反馈综合给每一位代表查阅学习，进而促进广大员工真正能够形成正确积极正面的认可参与实际集体合同制定的一系列整个组织管理等等过程，增强企业凝聚人心合作之力积极调动积极性激励创造性目的实现最大化集体利益双赢结果达到最好！
推动企业与工会深度合作
加强以及推进企业与行业内权威各级合法组织以及专业代表独立公正性质高工会组织深层次多元化合作，对于贯彻履行《劳动法》第 35条情况等等显得至关重要不容忽视相当密切关联息息相关联系等系列重要情况因素情况都考虑进去等等内容也是必不可少重要步骤。双方不仅仅只是做表面上配合互相辅助这样浅显简单工作，更深层次地应该携手通过联合开展定期会议进行面对面坦诚真挚交流沟通讨论、全方位共同参与项目合作过程或者是针对重要相关特殊紧迫事项进行临时性专门安排特殊研讨行动等等系列这样形式共同深度全面介入涉及众多方面日常多项企业经营关键核心管理等具体事务当中 。如此做法，将逐步促成形成更为坚实高效地民主互动互利又共赢互相信任协作有效运作机制等实际有效的良好整体集体效果等情况促进实际高效机制切实有效地形成，增进内部整体稳定职工以及协调发展均衡企业良性关系建设和谐健康形成同时能够使得企业具体整个实际落实履行这一条例全过程实际施行所有环节各点上面等等都依法获得全方位多层级的保证督促监督顺利高效准确推进并进行。 在实践过程中比如说很多当地大型现代化制造类行业和综合服务企业针对员工工作时间段内产生福利待遇还有工作基本情况具体工作环境改善等方面多个各类紧急必要重大问题等等事务情况处理上就已经通过联手借助行业或者企业中内部合法并且高效性公正性组织化有凝聚力成立合法工会组织并通过充分授权大力给予民主权力充分民主参与实际切实保障企业充分推进条例顺利稳定执行获得职工的高度认同理解的同时激发热情发挥主观效能极大保证效益增长以及关系良性循环达到双赢目标实现最终达到好的效果的重要表现和成功范例充分证明促进合作的必要性与积极性作用凸显明显。
做好法律风险防范审查监督
法律风险综合防范以及过程之中进行全时段全方位立体深度审查与直接监督并且实时有效做好把控这个主要关键这事情作为最后保障这最后一道重要而有效有效的安全大门保险闸机制屏障，理应务必必须当切实有效作为组织全面全过程有效保障企业所有情况依法依规合理并正确有效执行运用《劳动法》第 35 条规定这一事最重要核心环节重点专项关键重要重要工作领域必须足够足够加以高度认识引起重视予以确立下来深入持续常抓不懈抓紧这个工作具体落实实施推进好推进落实。必须设定完备独立运作检查体系架构规划，其中组织专门严格选拨安排有过硬法律专业功底深厚并且综合实际实操经验丰富综合全面工作人员担当专门负责人职责任务针对合同内容涉及全面内容的条款条文等等以及具体落实相应履行整个详细完整过程操作是否切实严格做到完整准确无误进行严格定期又或者采用不定期循环抽调整改开展审查严格监管监督同时大力持续积极广泛宣传提升全员正确认知各类法律责任必须明确明晰自身责任所在认识履行上义务责任同时持续开展法律普及增强正确意识从而树立全面牢固严谨端正可靠有效的法律意识以及风险识别预防的敏锐洞察力 。确保出现不当不合规现象苗头隐患时候能够做到迅速警觉及时响应并按照企业预先确立设定好应急规范化处置具体特殊专业方式立即控制化解危机使得危害有效范围影响到可以控制的最小最好能够解决最完善 以保障企业持续稳健合法经营运转过程当中免受严重冲击亦或是实质性损害发生维护平稳可持续健康运行长久发展这也是核心意义并且实现预期价值最大化最极致重要最坚实的底层保障以及前提基础根本重要基石。 例如实际市场上面很多行业企业因为并没有系统全面严格专门落实严格安排建立常态化系统完善的长效监督检查与合规化管理机制过程存在很多漏洞管理松散情况导致面对法律法规问题不能够提前准确预防等到问题爆发难以控制付出惨痛高昂代价面临整顿甚而停顿关闭状态企业发展严重受限阻碍重重而有健全专门风险制度规范化严谨公司却能够很好平稳度过诸多法律风险冲击仍然处于良性循环合理稳步上升积极高质量发展之路形成鲜明对比再次提醒 HR 风险保障关键监督重要性所在作用不容忽视深刻反思实际落到本职工作实处。
