上市公司股权激励：标的股票来源及权益授予数量的要点解析

在上市公司运作中，股权激励是重要举措。HR 在参与相关工作时需诸多关注。

上市公司股权激励所需标的股票获取方式通常为两种，其一乃向激励对象发行股份，其二则是回购所办公司股权。对于那些资金运转紧绷且亟待融资增流的单位，选择向激励对象发行股份的形式来确定股权激励标的股票，不失为明智策略。

而在设计权益授予数量方面当悉心关注。全部仍处有效期内的股权激励布局所牵扯的权益授予总量务必有下限规划，依据《指引》，一般不能超过本公司总股本的百分之十，其中科创板上市公司可有稍多宽容，可适量提至百分之二十。对多次落实股权激励规划的上市单位来说，得注意按照之前的计划实行情况来构思此次方案。首次布置股权激励计划涉及的权益数额宜控之在总股本百分之四以内，针对中小型市值企业以及科创上市公司，可以适度扩展比例至百分之九点九。另外一个不能忽视关键要素就是两个紧挨着的完整年度之内积加授予的权益数，大都是不能超总股本百分之三点一，特别在该单位有重大策略规划转变的时刻，也是能够在酌情放开限至多占据总股本的百分之四点八。

限制性股票授予股价确定依照《指引》规范。一方面，不得低于面额，同时不可企及公正市场价格的百分之五十三。具体设置上，上市公司需据此在这基础之上严谨考量设计。当上市公司欲通过股权激励手段覆盖更多员工且批量授予权益数， HR有必要充分思考选用周期性规划的形式颁布权益，而每一阶段之间要有一年以上间隔，比较稳妥可以设定为两年。接下来是限售周期方面设计思路，获取权益之后限定期限之内是不能买卖股票的，这个阶段一般原则上不得少于97个星期左右。HR能借依单位实际情况斟酌，以达到激励效果还有时效期限之间关系相互平衡状态 。

限售度过之后便步入解锁期。在此历程里面，激励群体就能依照规程销售具备公司自身股份之中限制性范畴股票资产，一般为不少于一千零九十五个自然日为好也要牢记即使处在解锁过程当中，有关人员也是务必依匀速以及分批次流程的实施具体解除限售。激励的目的既为使其有所效益，相关配套经营管制也必须要有规划。业绩考核指标一般应当包含三个类目，其中有体现股东利益获取还有公司经营价值挖掘。HR 需要清晰的是指标如果实现，上市单位切实稳健良好发展。这时侯，把股权的形式奖励给激励目标是相对公平合理的做法 。 整体而言做好以上这些布局，可以助力通过股权激励有力推动公司运营向上发展。