劳动合同法对不签书面劳动合同问题的规制：保护劳动者权益

劳动法规起步

劳动法对劳动合同的性质和作用有明确规定，它是构建劳动关系的基石，也是界定双方权利与义务的契约。根据法律规定，劳动合同是确认劳动关系的必要凭证。然而，对于未签订合同的行为，法律并未详细说明相应的法律责任。在现实生活中，未签订书面劳动合同的现象较为普遍，这主要由于用人单位和劳动者对法律知识的不足。

起初，这些小型工厂的工人大都出身于周边乡村。工厂方面认为无需与工人签订劳动合同，而工人也未对此提出要求。然而，这种做法侵犯了工人的合法权益，使得他们的工资、工作时间等权益难以得到充分保障。

乱象危害多多

某些企业凭借自身优势，故意推迟或不签订书面劳动合同，随意中断与员工的关系。比如，部分餐饮业在生意红火时大量雇佣临时工却不签订合同，但到了淡季就随意解雇员工。这种做法导致劳动者在没有合同保障的情况下，可能面临工资被拖欠、随时失业等问题，严重侵犯了他们的合法权益。

这种状况对劳动市场的稳定与公正造成了负面影响。按规定行事的用人单位，运营成本较高，而违规的单位则能节省不少开支。这种不公平的竞争使得市场秩序变得混乱。

新法及时出台

自2008年1月1日起，我国实施《劳动合同法》，旨在解决劳动合同未签订的问题。该法对书面合同的签订提出了明确要求，强调建立劳动关系必须签订书面合同。对于已经形成劳动关系但尚未及时签订合同的情况，法律规定必须在一个月内完成合同的签订。

自《劳动合同法》推行以来，大型的制造公司新入职的员工们很快都签署了正规的劳动合同。这一举措不仅确保了他们的正当权益得到维护，还使得企业对员工的管理变得更加规范和井然有序。

签订遵循原则

签订劳动合同时，应坚持公正和自愿的基本原则。公正要求在协议签订环节，双方地位对等。自愿则表明双方均是基于个人真实想法，没有受到任何压力或误导。例如，一些外资公司在员工通过面试后，会与员工就合同内容进行公正的协商。

双方需对合同细节看法统一。我国某科技公司，合同签署前，安排员工学习相关内容，员工们各自提出看法，公司依据这些反馈作出适当修改，直至双方意见统一，合同才正式签署。

符合法规要求

签订合同时必须依照法律。拿一家小公司来说，它们合同里提到“工伤自付”，这显然是不合法的。这样的不公平合同，从签订那一刻起就无效，甚至可能只有部分条款有效。因此，在合同正式签署前，双方必须对每一个条款都进行仔细检查。

依据《劳动合同法》的相关条款，确保劳动合同的合法性与有效性是不可或缺的。以互联网企业为例，在拟定新的劳动合同文本之后，通常由法务部门先行审查，以保证文本内容与法律规定相符，之后才会与员工正式签订。

确定合同内容

《劳动合同法》明确指出，合同中应包含必要条款和可协商条款。必要条款需逐一列出，而可协商的部分则由双方自行决定。以某外贸公司签订合同时为例，除了必须的条款外，还特别注明了业务提成等具体事项。

合同条款需详尽无遗，以防条款过于简略而引起争议。某装修公司的合同条款过于简略，对工程调整缺乏明确指引，结果施工过程中出现了分歧，这不仅延误了工程进度，还影响了双方关系。

签订劳动合同时，大家是否遇到过不规范的情形？不妨在评论区聊聊你们的遭遇。同时，请给这篇文章点赞，并帮忙传播一下。