EAP项目对员工企业多方面有积极作用，中石化推广见成效

近几年来，员工心理健康问题日益受到重视，国家相关部门已制定出具体措施，众多企业也纷纷作出回应。自2012年开始，中国石化安工院实施了EAP项目，在关心员工方面取得了显著成效。下面，我们将详细阐述安工院为员工提供的丰富福利措施。

EAP项目概述

企业建立了员工心理支持与精神福利项目，目的是给员工提供长期的心理帮助。自2012年开始，安工院推广了这个项目，效果逐渐显现。这个计划在减轻员工及家人心理负担、改善工作环境方面发挥了重要作用。比如，有些员工因为工作压力而感到心理不适，加入EAP项目后，他们的困扰得到了有效解决。

员工关怀计划背景

安工院一线员工常需外出，为了确保他们能全神贯注于工作，院里特地开通了志愿者服务热线。无论员工出差途中家中遇到急事，或是日常工作中家中出现状况，都能得到院里的及时援助和妥善处理。这样的做法充分体现了安工院团结协作的团队风貌。

员工心理健康疏导

在安工院的员工关爱方案里，这一环节极为关键，重点在于员工的内心健康。一旦员工或其家人遭遇心理难题，会得到专业的治疗建议。比如，员工若因工作压力而感到焦虑，会有专家提供缓解方法。另外，院方还会设立EAP工作室，普及相关知识并进行测评，还会定期举办专家讲座，同时保证咨询信息完全保密。

EAP工作室情况

EAP工作室设于安工院崂山院区的综合楼一楼106号房间，是专为员工提供心理服务的综合性场所。员工们在此可以学习心理健康知识，参与心理训练。他们能够进行放松练习，借此缓解工作压力，为提高工作效率奠定基础。

走访慰问活动

院工会每年都会在上半年和下半年分别对有困难的员工以及退休人员进行探访和关怀。各分会主席要对本部门员工的家庭情况有深入的了解，并在每年的八月和十二月月底前提交相应的报告。新婚或生育的员工，工会会提供慰问礼品；生病住院的员工，工会会给予慰问金；若直系亲属不幸离世，工会将协助处理丧葬事宜，并赠送慰问金，以此来表达企业对员工的关心。

法律咨询服务

为了增强员工的法律知识水平，安工院特别邀请了法律事务部的厉建国律师和尚艳红律师担任生活法律咨询顾问。员工们遇到财产继承、合同纠纷、劳动权益保护等问题时，可以寻求他们的帮助。比如，当员工遇到劳动纠纷时，能够及时向专业律师咨询，确保自己的合法权益得到维护。

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