在企业人力资源管理中，劳动法宛如一座复杂迷宫，理解其调整范围、原则等关键知识可为HR打开合理合规用工的大门。接下来将深入拆解劳动法相关内容，为企业HR提供指引。劳动法基本原则劳动法基本原则贯穿劳动立法...

在企业的人力资源管理领域，劳动法是保障员工权益、维护企业劳动关系和谐稳定的关键法律依据之一。尤其对于工厂企业的HR来说，理解并掌握最新劳动法中关于劳动者权益保护的规定，对于企业规范化管理至关重要。明确...

在企业的人力资源管理工作之中，对于劳动法相关知识的掌握是十分关键的工作环节。其中，关于劳动法具体的颁布年份，更是不少企业 HR 需要明确知晓的基础知识。其实，《中华人民共和国劳动法》是在 1994 年...

劳动者在患病治疗期间的权益保障问题一直是企业人力资源管理中备受关注的重点。了解在此期间劳动者应享有的医疗保险待遇以及病假支付标准，是 HR 人员的重要工作内容。政策概述劳动者治疗期间，不仅可享受医保待...

关于2025新版劳动法的问题，许多企业各等级的HR对此颇有疑惑。这一新版劳动法可是更新好几方面重要内容，对企业在用人管理方面产生不少影响。接下来给诸位HR详细剖析其中关键要点核心变化要点分析工时与休假...

你对劳动法第八十九条的了解有多少？这对于企业各等级的 HR 来说可是非常关键重要的。我们先从什么是劳动法第八十九条开始聊起。它指的是用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警...

在劳动合同管理过程中，用人单位的合并与分立是HR必须重视的关键问题！不少企业会在这些变动时忽视员工合同权益，为劳动关系埋下隐患。下面，咱们就深入探究相关规定及其应对策略。合并的含义与类型用人单位合并，...

关于“新劳动法工伤”这一备受关注的话题，各位企业HR在日常工作当中可能经常会接触。新劳动法对于工伤的相关规定，旨在明确职工权益、规范企业责任。以下就有关新劳动法下工伤的多方面内容展开叙述。工伤含义界定...

在企业人力资源管理领域，深入理解劳动法律关系及其客体，对于 HR 妥善处理员工关系、规避法律风险至关重要。劳动法律关系的客体是劳动力，其各项权利和义务皆围绕此展开，接下来将进行详细分析。劳动力让渡概述...

在企业人力资源管理工作当中《劳动法》规定的合法工作时间问题，一直是各位HR需要格外关注的焦点之一。这合法工作时间，它可是与企业的用工合规、员工的工作权益等诸多方面有着千丝万缕的联系。接下来，咱们就来好...