劳动法律关系客体之剖析：劳动力让渡与使用关系解读？

在企业人力资源管理领域，深入理解劳动法律关系及其客体，对于 HR 妥善处理员工关系、规避法律风险至关重要。劳动法律关系的客体是劳动力，其各项权利和义务皆围绕此展开，接下来将进行详细分析。

劳动力让渡概述

劳动力的让渡在劳动法律关系形成之初起着关键作用。企业在招聘员工与员工寻找工作过程中，两者目的在于建立劳动力让渡关系。就像企业发布招聘信息，者投递简历，这一过程可以视作一种双方试图达成劳工让渡共识的前奏。当劳动合同普遍推行后，合同将确切约定劳动力让渡的条件与形式，而此时作为客体的劳动力表现为潜在形态的劳动能力，招工流程在很大程度等同于考察潜在劳动力质量。

让渡环节保障

对企业 HR 而言，了解这一点有助于在招聘时进行清晰规划和判断。比如，企业规定招聘有特定年限工作经验、某种专业技能人才的企业，其实质是在寻找具备相应潜在劳动力的个体。HR 要学会利用科学评测手段与方法来考察潜在劳动力，避免在招聘过程中出现让渡标准不统一等问题，以保障企业获得符合期望的劳动力资源。

劳动力使用意义

劳动力一旦让渡完成，使用环节正式开启。在企业运营里，员工参与日常工作，企业支付报酬过程即体现着劳动力使用关系。劳动者获取劳动报酬权利和企业用人及分配权力共同指向使用中的劳动力，与潜在劳动力不同，使用中的劳动力更具有直接可衡量性质。在一个制造型企业，工人生产出产品，此时他们的劳动力通过产品得以具体化与量化，对应拿到的则是这种使用中劳动力价值的反馈。

使用阶段管理

在这个使用过程里，企业 HR 要合理协调员工工作，既要保证员工为公司创造应有的价值，又得确保企业在用人和分配权利使用上的合规性。例如，制定合理的工作量标准、绩效评估体系，来保证劳动者和企业在劳动力使用这一阶段的权利与义务的平衡，促进企业整体运营效率提升与员工个人发展。

劳动力保护规范

依据我国《劳动法》规定，企业有义务保护劳动力，提供劳动安全卫生保护等关乎劳动力存续与发展的必备要件是企业应当承担的责任。企业需要设置相关劳动强度底线、保证工作环境安全舒适，使得劳动者得以在安全环境中付出劳动力。以 IT 行业而言，企业为长期使用电脑码代码的员工配备符合人体工程学座椅，提供防辐射设施，无疑有助于保护员工身体、提高劳动效率。

维护员工权益

如果 HR 不重视劳动力保护，会导致员工权益受损风险增加且给企业带来诸多负面影响，如引发劳动纠纷，降低企业信誉。所以 HR 在进行人力规划时，应考虑到员工劳动力保护措施，建立长期机制落实维护，进而促进企业持续发展。

劳动权利执行

劳动者享有平等就业和选择职业、获取报酬等多项权利，在企业人力事务操作中，所有环节，从招聘之初直至离职全过程，都需要紧密围绕劳动者和企业各自所拥有的法定权利执行来。一个常见场景：企业不可随意因性别、种族因素拒绝录用某个岗位上符合条件人选。这体现的正是劳动者平等就业权利的实践。

义务履行要求

与此对应的，劳动者需按规定完成劳动任务，提高技能等。企业 HR 要设计合理体系监督与鼓励员工履行应尽义务，这样才可共同营造互利双赢的劳工环境。

适应发展平衡

国家积极协调劳动关系也是在创造有利于企业与劳动者共同发展的大环境。劳动政策和制度随经济与社会发展持续完善，它要求企业 HR 保持敏锐洞察并调整企业人力政策与之适应。一方面企业要能不断吸引优质劳动力资源，另一方面还需通过良好人力措施满足国家政策对于员工管理质量，如要求企业参与社保，通过完善社保制度使员工能够得到基本的生活保障。

追求和谐共生

总体劳动法律规范，为企业与员工营造和谐共生环境，给企业 HR 指明了在劳动力不同阶段的管控以及协调双方权益。HR 在日常管理中需要灵活运用、持续优化人力管理流程与策略以契合法律，维持企业稳定用工环境！对于劳动法律关系客体在复杂多变实际场景应用，贵企业的 HR 在工作中是怎样具体应对的。