职场劳务派遣工与外包人员：使用场合、管理及劳动关系的区别

现在，职场中劳务派遣工和外包人员相当常见。他们在使用场合和管理方式上各有不同。下面，我们将逐一探讨这些区别。

本质概念

派遣公司与劳动者订立协议，将他们派往其他企业工作，同时，这些企业向派遣公司支付相关服务费用。另一方面，业务外包指的是企业将一些非核心业务交给专业公司来负责，外包公司需按照规定完成指定任务。

劳动关系

在劳务派遣模式中，派遣工人与派遣企业签订合同，之后被派往用工单位从事工作。这种情况下，派遣工人与用工单位之间仅存在一种使用关系。而在业务外包的情境里，外包工人与外包企业确立劳动关系，他们受外包企业指派，直接对委托企业承担业务执行职责。

管理方式

员工被派去接受雇主的直接指挥，必须遵守雇主设定的规章制度和任务分配。至于外包的员工，则由外包企业进行管理，雇主只需对外包企业完成的工作进行质量检查。

风险承担

在劳务派遣这一行业中，用工企业需对派遣工的劳动安全风险负责，诸如工伤等问题。至于业务外包，发包企业只需对最终成果负责，至于执行过程中的风险，则由外包企业承担。比如，若外包项目出现质量问题，责任便由外包企业自行承担解决。

费用结算

薪资的发放依据派遣工的数量及工作时间来定。企业需据此向派遣单位支付费用，这些费用通常保持稳定。至于外包服务，费用则是依据外包项目完成的效果来定。项目完成后，委托方会根据实际完成情况向外包企业支付，费用会随着项目进展而有所调整。