新劳动法主动辞职赔偿规定，这些情形劳动者可解除合同

职场中，有人选择主动离职，居然还能拿到经济补偿，这一现象引起了众多劳动者的广泛关注。接下来，我们将对《新劳动法》中涉及主动离职补偿的具体条款进行详细解读。

可主动辞职情形

根据新劳动法第三十八条的规定，如果雇主没有按照劳动合同的条款提供必要的劳动保护或工作条件，员工可以提出辞职。比如，有些工厂没有提供必要的安全防护设施，导致员工在危险的环境中工作。另外，未能按时足额支付也是常见的问题，一些小型企业因为资金紧张，经常拖欠长达几个月，遇到这种情况，员工有权选择解除劳动合同。

未缴社保赔偿

如果雇主没有按照法律要求为员工缴纳社会保险，员工可以选择自行辞职并获得相应的赔偿。社保涵盖了退休、医疗等重要福利。有些小型企业为了减少开支，可能会选择不缴纳员工的社保。一旦员工察觉到这种情况，提出辞职，公司必须按照规定提供赔偿。这实际上是对劳动者合法权益的一种有力保障。

制度违法辞职赔偿

若企业的规章制度违反了法律，损害了员工的正当权益，员工便有权利提出辞职并索要赔偿。譬如，若公司制定了不合理的出勤规定，迫使员工每日工作时间长达12小时以上且不给予加班费，这种做法明显触犯了劳动法，员工在离职时有权要求相应的补偿。

暴力强迫劳动情形

如果雇主使用暴力、威胁或其他非法方式限制员工的人身自由，强迫员工劳动，或者安排、强制员工从事可能危害其人身安全的危险工作，员工有权立即解除劳动合同，无需提前告知。以矿山公司为例，若公司要求员工在存在安全隐患的环境中工作，员工应当果断，直接提出辞职。

支付经济补偿情况

根据新劳动法第四十六条的条款，若企业满足若干要求，则必须发放经济补偿。如果员工依据第三十八条的规定终止劳动合同，例如因企业未按规定缴纳社会保险等原因主动提出离职，那么员工有权索取相应的赔偿。另外，若雇主与职员就解除合同达成共识，比如企业因经营遇到难题与职员商议终止合同，此时企业同样需向职员发放相应的补偿金。

劳动合同形式与主动辞职

劳动合同分为两种类型，一是书面合同，二是基于事实的劳动关系。按照相关规定，必须及时订立书面合同；若未能及时订立，则必须在用工后一个月内予以补签。若企业行为不符合规范，例如既未签订合同又存在违法情形，劳动者有权选择辞职，并有权要求相应的赔偿，以维护自己的合法权益。

大家不妨试着想象一下，如果真的置身于这样的境地，我们是否会主动提出辞职并要求赔偿？如果这篇文章对您有所启发，不妨点个赞，将它传递给更多的人！