企业HR必看！劳动法和民法典未合并，差别在哪？
首先解答企业HR们十分关注的一个问题：劳动法和民法典没有合并 。该问题因其重要性和复杂性，日益受到广泛关注并非主观臆断 。
劳动法与民法典 ，均为我国法律体系里极其重要的分支。虽有相交之处 ，然而在众多关键属性上存在较大差别。先明确二者基本概念：劳动法是用于规范劳动关系这类特定社会关系准则的法律总和 。它所具备的属性主要致力于维护劳动者权益，重点放在调整劳动关系诸如休息休假、劳务保障及劳动安全这些重要关系方面 。
而民法典呢这可是被称为 ”社会生活的百科全书” ，是针对各类民事关系做出全面规范，像是民事物权以及人身权、债权等更为广视角的一系列权利规定。并且在相关规范运用范围上，劳动法主要在劳动领域来生效实践、对相关问题进行专门的约束调控这样 ，而民法典覆盖面极为广泛并应用于多个民事活动中。比如说涉及合同、侵权、婚姻家庭及继承这些活动 。
那么接下来从多个维度拆解关键内容来看这两者所发挥的作用：
1.涉及对象方面 ：
劳动法明显侧重于劳动者同用人单位关系范畴，对这个领域产生直接性影响约束 ，来达到一种平衡公平 。就拿普通企业工人以及办公人员来说，具体确定和劳动报酬挂钩关系。而民法典针对涵盖范围来看会更宽泛些 ，涉及民事团体、自然人之间种种财产与行为关系模式界定或者再宽泛意义上行为规制方面起着调控作用。
2.调整手段部分 ：
劳动法手段有一定特殊性在于，偏向于公权力直接介入性质以此来强力维护个体（劳动者基本权利以及团体在组织和秩序方面合法性规范 ）。劳动监管与权益维护有着至关重要意义 。而民法典呢在诸多情形下还是借助各方自愿协商还有所产生约束力 ，推动具体民商关系建立和继续有效发展与顺利结局上更多遵循意思表示自治原则为主。
下面 ，就通过问答常见方式加深一些认识理解 。
问：在处理劳动合同相关纠纷方面 ，这两部法律应依据哪个 ？
答：在处理劳动合同纠纷环节当中 ， 首先要运用劳动法作为基本依据。因为劳动合同主要是围绕劳动力交易过程双方协议和产生后续一系列关系上 。劳动法针对诸如合同效力确定 、工时标准订立以及解雇合理性原则有着明确特殊的详细规范准则说明与程序设定 。但注意了，要是劳动问题本身所涉及的点或条件诸如侵权损害纠纷处理类情形下的民事法律事实交叉的时候 民法典作为民法普遍法原理 也应该被合理整合考量 ，这样处理的公正性与合理性才能满足要求需要得以兼顾。
问 ：面对企业经济活动当中涉及人权侵犯的时候 ？劳动法与民法典应怎样适用 ？
答 ：实际上此类问题具体应该看造成人身权益遭受侵犯主要关联角度位置所在 。如由于企业在执行正常劳动业务和活动中以不合法不正当途径损害践踏伤害 到劳动者身体等重要权利的时候 。首先劳动法会将自身当作基本根据来实现权益救济保障 。像安全规制等都有直接约束范围 。不过呢 一旦这种行为与或者劳动安全外部范围、行为发生有着紧密关联比如间接民事侵权角度考虑的时那民法典将按照规定准则条款介入 。来就侵害行为本质、性质具体裁定给出对应民事法律处理方案或是追究不同角色侵权责任来补偿解决 。
问 ：两部法律有关诉讼时效 ，是不是是完全一致相同 ？
答 ：不是的。通常的话，劳动法程序规则下的诉讼时效性针对的劳动性质案件遵循相对特殊具体限制内容（多数是1年就劳动仲裁来说，除非法律另外有规则设置说明）旨在能够保持尽快高效地实现专门领域争议处理以及及时合理迅速纠正劳动关系状态 避免过长时期争议存在造成权益失衡等系列负面行为存在 。民法典当中相关普通的基于人身财产侵害民事诉讼时效大概为３年周期时间段。所以从实际争议事件发生看 如何适用应当考量具体属于哪种问题对应类别 。
面对实际问题之时不同HR等级应对方法以及考量侧重有所区分但都需具备足够专业性 判断事务所归属和法律应该适用类别 高级HＲ则 需要统筹大局以及在更高层面关注和监管部门沟通协作能力，中级ＨＲ在于纠纷有效防控处理的工作规划设定与关键岗位法律事务执行能力考量。对初级HR这是需要更多精力放在操作细节准确高效基础业务学习与执行。依据问题本身 ，判断、选择及处理准确有效选择适用对应的法律是对他们必备技能需求范畴 更为关键的是全面综合的灵活运用于实际当中达到好业务目标 。
基于实际考量与对劳动法以及民法典深入解读可知，虽劳动法和民法典从某种因素上都关联涉及很多活动与民事权利保障、调整不同内容但两者在制度上差异性质与定位功能导致不具备合并必要和可能。这样多元化法律调节在复杂性民事活动社会当中才能实现各方多元权力均衡与和谐规范地实现良好行为准则发展保障的目标愿景。 所以企业无论是哪个等级HR必须要深入学习两部法律内在机理以精准对复杂多样管理事务有效合法处理 确保工作符合规定且有利于营造和谐社会法治良好氛围和秩序环境得以健康发展 ，进而达到互利共赢最终管理态势 。每个HR是维护企业和雇员平等双赢、长久稳健利益的一道重要基础门槛 只有熟练运用这两部强大有利法规作为支撑工具和坚强基础得以企业整体运营目标实现以及维护稳健长期的市场内部秩序规范 。
