劳动法第57条意义重大！企业HR需做好伤亡事故及职业病统计

劳动法第57条作为企业人力资源管理范畴内至关重要的法条，承载着特殊意义 。其着重强调了国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度问题。伤亡事故统计必须坚持准确性原则、完整性原则以及及时性原则，以反映实际情况。

为此 ，企业各级HR需要充分深入理解相关要求，做到以下几点：

1. 及时汇报：一旦出现伤亡事故或者职业病情况时，HR在第一时间将事件真实情况告知有关部门 。详实交代伤亡人数、受伤程度以及涉及的具体工作环节等。

2. 精确统计标准：对于不同等级及情形的伤亡情况作细分和统计时， 严格应用法规要求规范的统计方法数字必须精准且没有分毫偏差，以备后续必要审核。

3. 做好情况梳理：对于每一起事故和新发现病例细节上有一个系统性整理， 包括但并不局限于发生时间段内涉及岗位职责流程、使用工具以及作业地点环境等等。

对于常见难点在这地方一并详细阐明下。

1. 情况判定不明 疑惑存在的。当员工受伤状态比较边缘，一时无法直接归入明确的伤亡范畴。这时候可以请教专业医学机构人员或者法律专家团队，可以获得法律界定方面权威答复。

2. 关于部分职工拒不配合后续工作方面 。 尽管已达到能够报告环节的标准，不过部分员工考虑诸多复杂因素，不愿意配合后续书面材料方面步骤。作为HR首先解释清楚依法统计是为维护职工长远利益以及工作所在单位权益角度着手。 阐明该事件依法统计重要意义。

3. 碰到统计时效性困难障碍的。面临复杂场景问题很多时候处理流程复杂导致超过原标准时效性，这种事件里第一要主动诚恳撰写说明书，要积极主动接受调查监督 。切实根据要求尽快整改优化提升标准时效性并且加以具体改进实施行动方案提出并且切实落地行动 。

企业实施劳动法第57条对比未严格落实情况鲜明。前者会提升自身的信任度美誉度 ，员工以及与之合作上下游企业能够感知 后者面临各类舆论风波。

依法贯彻落实劳动法第57条为企业的稳定良好运营意义巨大 。各层级HR要不断筑牢法规意识红线，切实推动相关要求落地工作落到实处 ，推动企业的合规稳健、行稳致远良性发展 ，是义不容辞的责任并且也是分内义务。 无论是短期发展亦或是长久规划布局阶段都有着不可轻视、必须做好 的具体要求。 在未来新变革变化情形之中持续强化并且跟进 ，只有这样才能有效避免合规性的各类风险挑战。