劳动法第九十一条：明确雇主侵害劳动者权益应担责

《劳动法》第九十一条中明确指出，一旦用人单位侵害了劳动者的合法权益，就应当承担支付报酬及经济补偿的责任。除此之外，还可能面临被要求支付赔偿金的情况。这一规定对于保障劳动者权益，具有极其重要的地位。

条文内容

《劳动法》第九十一条中明确规定，如果雇主对劳动者权益造成多方面侵害，包括但不限于扣除劳动者薪酬或无故拖欠，拒绝支付加班费，支付给劳动者的低于当地规定的最低标准，以及在与劳动者解除合同时未依法提供经济补偿等情形。一旦出现此类情形，劳动管理部门需承担起保障劳动者应得薪资及经济补偿的责任，同时拥有要求支付赔偿金的权力。该规定对侵害劳动者权益的行为做出了清晰界定。

保护权益

在中，有些雇主为了追求更高的利润，常常故意采取降低的措施。他们可能会用各种不合理的理由对员工进行罚款，目的是为了减少的支出。除此之外，还有一些雇主会无故延迟支付，这导致员工的合法权益受到了侵害。《劳动法》的第九十一条极为关键，这项规定确保了劳动者能够按时并且按量领取，保障了他们辛勤劳动应得的报酬，同时保证了劳动者及其家庭的基本生活费用能够保持稳定，有效避免了因问题导致的财务困境。

规范加班报酬

某些机构在日常工作运行中，常常强制员工无偿加班，并且不给予相应的加班费用。这种做法实际上侵犯了员工的合法权益。《劳动法》第九十一条中明确指出，雇主必须按照规定向员工支付应得的报酬。该法律条文的出台具有深远影响，它不仅确保了劳动者应有的经济权益得到充分保障，让劳动者在完成额外劳动后能够得到应有的报酬，还有效地限制了企业对劳动力资源的过度剥削，帮助劳动者在工作和生活之间保持一种相对平衡和谐的状态，避免因过度劳累而损害身心健康或打乱正常生活秩序。

确保最低

用人单位若支付的薪资未达标最低要求，劳动者的日常开销将面临极大压力。他们必须依靠这笔收入来应付日常的花费，并满足个人和家庭的各种需求。但显然，薪资过低会使他们在食物、衣物、住宿和交通等方面遇到困难，基本生活难以得到充分保障。此规定的推行有助于保障劳动者的基本生活需求，防止他们陷入贫困的困境。同时，这也有利于推动劳动力市场的公正竞争，防止企业通过压低等手段进行不公平竞争。在劳动力市场里，假如每家企业都能遵守最低规定，那么就能打造出一个公平有序的竞争环境，让各企业能在合理的薪酬水平上吸引人才，进而促进市场的健康发展和稳定。

保障经济补偿

用人单位在终止劳动合同后，依照法律要求，需向员工支付规定的经济补偿，这是其必须履行的法定责任。若用人单位未向员工提供应有的经济补偿，员工可能会因失业和收入中断，导致生活陷入极大的困境。

《劳动法》第九十一条的意义显而易见，这项法规确保了失业者在失业期间能够得到必需的经济支持，因此，他们便有了更多的时间去寻找新的工作机会，从而为重返工作岗位赢得了宝贵的时间。

在职场打拼时，大家有没有遇到过公司未依照《劳动法》第九十一条的规定行事的情况？如果有过这样的经历，欢迎在评论区留言交流。如果这条信息对您有所帮助，请不要忘记点赞并分享给更多人。